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仕事で使うSNSで先輩の反応が私にだけ冷たい気がします。 他の人へは語尾に必ず…
仕事で使うSNSで先輩の反応が私にだけ冷たい気がします。
他の人へは語尾に必ず絵文字や記号などを使うのに私には文章だけです。
最近入った職場なのですが、どうやら上司の勘違いで私絡みで叱られたらしく
（私は「Ａと言われた」と言ったはずなのに、上司の頭では「Ｂと言われた」と変換されてしまっていました）
先輩へ「そんなこと教えるな！」と怒ったそうです。
上司は彼へ怒ったことを笑いながら私に伝えるような、若干パワハラ気質というか変わった人というか…人の好き嫌いが激しく、上司自身の評価も人によってまちまちです。
実際私の個人情報に関しても又聞きの間違った情報を流されて困ったりしました。先輩は上司のことが嫌いで愚痴っていました。
上司には勘違いだと伝えたのですが、私からも先輩へ謝るべきでしょうか？
最初は上司が説明してくれるだろうと放っておいたのですが、同席してもほぼ無言で事務的なことしか話さず、腫れ物扱いされているような感じです。個人個人の仕事なので顔を合わせても１日に数十分程度なのですが…。
長く続けていきたい職場に入れたと思ったのに辛いです。気にせずに仕事をこなしていればいいのでしょうか。
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時間が解決しますから、変に謝ったりすると逆鱗に触れることもありますから普通に接していたらいいと思いますよ
会社は所詮、呉越同舟ですから仕事以外で気を使う必要がありませんから、小さなことでネチネチする先輩にわざわざ気を使うことないし、仕事そんなに暇じゃないでしょうから
普通にしてたらいいんですよ
勘違いの多い上司相手じゃなくて、
先輩に誤解が本当にあったのか話を
聞いておいた方がいいのかもしれないですね。
それでもくだけた雰囲気にはならないかも
しれないですがそこはしょうがないとして。
皆様回答ありがとうございます。
やはり謝った方がいいというご意見が多いのでしょうか。
後出しになってしまいますが
・上司と先輩は毎日２〜３時間必ず顔を合わせること
・対して私は毎日先輩と顔を合わせたり連絡を取る訳ではなく後日異変に気づいたこと
・上司がその話題をふり、すぐさま勘違いを説明した場面で他の従業員が数人いたこと
・上司が私の個人情報に関して周りに訂正すると謝罪してきたこと
などから、その件についても話してくれている、伝わっているものと思っていました。
もし私が先輩の立場でも、自分はＡと教えたのだから(職務上私がＢで処理していないのは見ています)、変わった上司の勘違いと割り切って後輩に態度を変えたりはしないと思いますので、困惑しているというのが正直なところです。
個人情報の訂正に加えて(すでに広まって他の人に会うたびに資格や業務に関する正しい知識などを尋ねられている状態です)、また身に覚えのないことで謝る必要があるなんて頭が痛いです。
>>2の方のおっしゃるように職務上無意識なのか迷ったり、私自身当初は>>3の方のご意見に近かったこともあり、先輩に対してもいい大人なのに、ともやもやしてしまいました。
皆様ありがとうございました。
先輩や他の方にお話ししたところ、なんとなく話が伝わっていて、そんなこと気にしなくていいんだよ、と逆に謝られました。
疑問に思ったらすぐ行動しないと駄目ですね。本当にありがとうございました。
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