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なんて会社だ!! この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。 次の日には私の体調がインフルエンザ特有の節々の痛みあり、でも熱はずっと微熱。 仕事は学校給食

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なんて会社だ!!
この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。
次の日には私の体調がインフルエンザ特有の節々の痛みあり、でも熱はずっと微熱。
仕事は学校給食の仕事。
会社に連絡して、インフルエンザの症状が出ていることを伝えても、出勤してと言われました。
症状があるものの、熱が出ていないので、病院に行っても陽性か陰性か出ないのではと思います。
職場には、妊婦さんもいるし、子供達の給食を扱う仕事なので、移したら大変です。
なので、インフルエンザと確定してなくても、自己判断でお休みを頂きたいとゆうことは、おかしなことですか?
皆さんなら、どのように判断されますか?

17/01/12 10:57(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 2通行人2(匿名)更新時刻17/01/12 11:17

    それは出てと言われても休みをもらったほうがいいですよね。
    妊婦さんもいるのではうつしたら大変!
    何より給食の仕事でたくさんの子供たちが食べるものを扱っているわけですからね。
    ノロとかではないのにしても、休みます。

  • No: 3通行人3(匿名)更新時刻17/01/12 11:19

    インフルエンザの症状があると説明しても出勤を命じるなんて、あってはならないことだと思います。
    それだけ人手不足なのかもしれませんが、守らないといけない線があるはず。

  • No: 4お礼 更新時刻17/01/12 11:36

    >> 1

    ご意見ありがとうございます。
    仕事を熱もないのに休むことを、自分の中でサボりではないかという、葛藤があり、でも世間の常識はどうなのか、わからなくなりまして。
    上司は、当然のように、熱がなければ出勤して当たり前と思っているので、余計に判断が難しくなっていました。

  • No: 5お礼 更新時刻17/01/12 11:39

    >> 2

    私も、この季節ですから、念には念をと思い、休みたいと思いますが、上司がわかってくれません。
    学校で集団感染なんて、考えただけでも恐ろしい事です。

  • No: 6お礼 更新時刻17/01/12 12:42

    >> 3

    人手不足ではありますが、職種が職種なので、常識ある判断をしてくれるものだと思っていましたが、違いました。
    2年勤めましたが、退職も考えてしまうほど、いい加減な職場です。

  • No: 7匿名さん7(匿名)更新時刻17/01/12 15:17

    学校の給食のお仕事だったら絶対に休んだ方がいいですよね、それで子供達に感染したらどうするのでしょうね、無責任な上司ですね

  • No: 8お礼 更新時刻17/01/12 15:23

    >> 7

    ほんとに、おっしゃる通りです。
    こんな人がいるから、集団感染とか防げないのです。

  • No: 9匿名さん9(匿名)更新時刻17/01/13 13:48

    主さんはお子さんがいるから、インフルエンザについていろいろ知っていますが、年配の特に男性は知らない人も多いです。風邪のちょっと酷いぐらいに思っていて、熱がなければ動けるのになぜ休む?って感じでしょうね。

    結局はどうしたのですか?

  • No: 10お礼 更新時刻17/01/13 17:41

    >> 9

    回答、ありがとうございます!
    結局、休みを頂きました。
    この冬、職場でのインフルエンザ第1号ですので、私がきちんとお休みをいただかなければ、あの人もこの前来てたから~。と、なりかねないので、当然のような顔をして、お休みします🙇と、言いました。

  • No: 11通行人11(♀匿名)更新時刻17/01/14 14:13

    高熱がなくてもインフルの検査は出来ます。きちんと病院で診断を受けて診断書を提出して下さい。

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