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今いる部署は１年半位になります。 細かい作業のうえ重労働で毎日5キロ強の部材を…
今いる部署は１年半位になります。
細かい作業のうえ重労働で毎日5キロ強の部材を上げ下げします。
手首にはサポーターをし腰には病院から買ったベルトを着けて仕事してます、
それでも重くて腰痛持ちもあり上司やリーダーに相談してきましたが今の今まで何もしてくれません
しかも、多忙な時期になると残業 休日出勤は当たり前で断りにくいです
そういう状況で手首と肘を酷使し過ぎで痛みが出てしまい我慢できず病院に行ったら「腱鞘炎だね」と言われました。
痛い状態で仕事を続けると握力がなくなるとわかり、会社に電話し「車の運転も肘が痛くて難しかったので数日休ませてください」とリーダーに話したら「右手だけでも使えない？」と言われ人手が足りないから出てきて欲しいと言われましたが無理な事を伝えたら「今いる部署考えるしかないな」と言い沈黙が続いてしまい
申し訳なくて「すみません」としか返せませんでしたが、
気まづい雰囲気のまま電話が終わりました
私は、来週から出勤するのが不安です。
私は無理してでも仕事行けばよかったでしょうか？
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休んだのは良い判断ですよ。もし無理して出勤すれば、上司は主さんのことを都合のいい駒として見てしまいます。
「こいつはキツく言えば、思うように働いてくれる。だったら働かせておいて給料は払わなくていいや」なんて思われてしまったら、おしまいですよ。
今の仕事がキツイようなら、部署を変えるなり、転職するなりして、自分が働きやすい環境を探せばいいだけ。わたしが主さんの立場なら、今すぐにでも辞めています。痛みを訴えている人に労いの言葉もないのは酷いですよ。
無理してでも行って仕事ができない事を見せるべきでしたね
私が勤めていた会社は腕を骨折していても出てくるように言われ会社に行き
利き腕だとわかると帰っていいと言われました
私が勤めていた会社はゼネコンです。
あなたは病院で診断書をもらってすぐに会社に届けましょう。
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