相談させてください。同じ部署に仕事をしない人がおり、また仕事で失敗をしても「あの…

みんなはそれをわかってるんですよね？
それなら一致団結して、彼女にはもう仕事させなきゃいいんじゃない？
いないものとして扱う。
無視とかじゃなくてね、挨拶とかはするけど、一切仕事をふらない。
普通の神経なら悲しくなる。
これでラッキーとか思うなら、相手にしないほうがいい。

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私の職場にもいますよ。
最近増えてるんでしょうかね。
年上で後輩なので厄介ですが
一定のラインを超えてからは
もういないものとして考えてます。
仕事は一切任せませんし、指導もしなくなりました。注意もしません。
その人がやった仕事も確認、訂正したことが分かるように訂正します。
そのあと上司には正確に報告します。
もし分かるように訂正が出来なければ一度その人がやったものを上司に見せてコピーでもしといてから訂正します。
何か言われても、今後こういうミスがないように復習してもらおうとコピーしました。と言います。
上司には、仕事内容もきちんと教えて指導もしていましたが、やる気も改善も見られませんしミスも多いです。あとは上の判断にお任せしますが、私はそんな人とまともに掛け合うつもりも仕事する気もありません。とつたえてあります。
相談室があるのなら、主さんたちも相談したらいいのでは？
仕事もできない人が訴えられるとは思えません。
一枚上手でいきましょうよ。
やる気があってミスするのとやる気がなくミスするのではわけが違います。
そんな人に屈していては会社が成り立ちませんよ。

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違う角度からみたらイジメともとられかねない状態ですね
主さんのジレンマをお察しします

一人vs多数の状況ですか？
例えばその方がどのような態度をとれば主さんや皆さんは納得できますか？
謝らせればよいだけでしょうか？
それであれば、直接本人に謝るよう促せばよいかと思います
威圧的ではなく、好意的に言えばどうでしょう

辞めさせたいのであれば、
相談係にあの人を辞めさせないなら、全員が辞めると言えば実現するでしょう

主さんもデリケートな問題だと思っての相談だと思います
穏便に健康的な解決ができると良いですね

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能力に見合った仕事を割り振ってない奴が原因と気付けば二流
それとなくカバーできれば一流
訳わからず文句をいうのは三流
虐めるのは五流

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>> 1 みんなはそれをわかってるんですよね？ それなら一致団結して、彼女にはもう仕事させなきゃいいんじゃない？ いないものとして扱う。 無視と… アドバイスありがとうございます。
現在が、仕事はふらないけど挨拶をしているような状況に
なりつつあります。
私が人間ができていないのか、割り切っているつもりでも
平然と座ってパソコンをみているのをみるともやもやしてしまいます。
この状況をラッキーと思っているのなら本当に相手にしないほうがいいですね。
ありがとうございます。

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>> 2 私の職場にもいますよ。 最近増えてるんでしょうかね。 年上で後輩なので厄介ですが 一定のラインを超えてからは もういないものとして考… アドバイスありがとうございます。
はたらく主婦さんの職場にもいらっしゃるんですね。。
最近は本当に多いのでしょうか。またメンタル相談室のようなものが
できてから、特にそのような人材が多くなった気がします。
何かあると「精神的に」仕事が多いと「体に不調が」と
確かにそうかもしれませんが、それをされると本当に何も言えないのが
つらいです。
こちらもデータミスはほとんどですね。。指摘をすると「いじめだ」と
言われる始末。仕方なく周囲がかぶります。
屈したくなくても屈しなければならない状況が悲しいです。
ありがとうございました。

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>> 3 違う角度からみたらイジメともとられかねない状態ですね 主さんのジレンマをお察しします 一人vs多数の状況ですか？ 例えばその方がど… ありがとうございす。

どのような態度をとれば。。。納得。。
そうですよね。訴えておいて今さら謝罪されてもこちらも
納得はできないですし、仕事をするといっても今の彼女のスキルからは
到底改善できる見込みがないように感じます。
(パソコンのデータ打ち込みに苦慮しているレベルです)
本心は私の異動か彼女の異動ですが。何が納得できるんでしょう。
あらためて考えてしまいました。
本当に健康的な解決ができるのが一番良いです。
ありがとうございます。

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>> 4 能力に見合った仕事を割り振ってない奴が原因と気付けば二流 それとなくカバーできれば一流 訳わからず文句をいうのは三流 虐めるのは五流 アドバイスありがとうございます。
カバーができて一流になれるのが本当に良いのですが
なんせ人間ができていなくて、仕事をかぶりながらも
心の中が葛藤しまくっています(文句も暴言も心の中ではきまくりです　笑　)
自分も一流になれるようにならないと、どこの部署にいっても通用しないですね。
ありがとうございます。

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その仕事をしない人は先輩ですか？後輩ですか？

私の職場は主さんの職種とは違うと思いますが皆んなが作ったデータ、作業を必ずチェックし合って成り立ってます。
また、嫌味の様な事を言う人は居ません。
お互い様だからです。

教える立場なら、ここはこうした方が良いと言いながら「私の教え方が悪かったのでごめんね」と先輩が気を使ってる職場です。

例えば電話１つでも、「なんで出ないの？」と言わず。必ず「ごめん出て貰っていいかな？」や、
物を頼む時も「今何やってた？手空いてるかな？」とお互い声を掛け合って仕事をこなしてます。

投稿を見るにデリケートな問題と思いましたし、人間関係がうまくいってないように感じましたので、協力し合う人間関係の中でも仕事をしないのであれば何ならできるか、一緒に考えるのも必要です。

一度生まれた溝を修復するのは難しいですが、会社もクビにはできません。面接をした上で雇った人間ですし、上手く使えない会社にも問題があるといわれるのは仕方ないです…

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これ、ホントに判断が難しい問題ですね・・・。

私は、

(1)新人時代に、私が仕事ができないと、「先輩」「チームリーダー」から、「上司」に苦情を言われた。
(2)私が「先輩」「チームリーダー」を「職場の相談室」に訴えた。
(3)「先輩」「チームリーダー」との絶縁後、私は自力で仕事ができるようになった。

って経験をしております。

※「営業職」「歩合給」なので、このような行為が可能でした。



「チームワーク」とか「事務職」だったりすると、こうもいかないでしょう。

・仕事の能力が低い。
・仕事の姿勢が悪い。
・逆ギレを良くする。

のが、事実であるならば、
・仕事を取りあげる
を、続行してみてください。


これで、
「何か仕事をください」
とか、言って来ないならば、上司とも相談して、なんらかの対応を検討しても良いかも知れませんね。

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其れは彼女と自分たちの仕事量の違いをデータを纏め、書類として形に残し、
証人、証言を集めて応戦しないと我慢するしかないですよ。

私なら準備万端にして、逆に名誉毀損つけて追い出す方向にしますけどね。

後、逐一、細々注意して二度は繰り返さないよう言う。
二度目があれば、どうして繰り返したのか、繰り返さないよう同努力したのか、
その分の仕事の負担をした人に、ちゃんとお礼なり、詫びなりしたのか、とか、
仕事をきちんとやれないなら、向いてないし出来ないってことだから辞めてくれない？って言う。

努力する人なら失敗はしても見守るしフォローするけどサボるやつなんていらない。迷惑行為だ。

時期が来るまでは我慢我慢、期を満たした時に一気に片付けてしまうかも。

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>> 9 その仕事をしない人は先輩ですか？後輩ですか？ 私の職場は主さんの職種とは違うと思いますが皆んなが作ったデータ、作業を必ずチェックし合っ… アドバイスありがとうございます。
その女性は先輩です。私が別の部署から異動してきたので
もちろん教えていただく立場でした。。。
でも、異動して3か月も経ちますと、なんとなく仕事の内容や
流れもわかってきたので、疑問に感じることを訪ねていたら
「私じゃない。あの人に言われたからした」と言われてしまい、
その「あの人」と言われた人が「何を人のせいにしているんだ」と
怒りだす始末で。。。おっしゃるとおり人間関係はうまくいっていませんでした。
(それをあまり知らずに業務を行ってしまった私が悪かったのかもしれません)

何度か話合いの場は持ちましたが、もともと根深いものがあったんでしょうか
話し合ってても「私を責めている」と感じられたようです。
それから相談室に何度も言って訴えているようです。
それで余計に人間関係が以前より悪化しています。

確かに、おっしゃるとおり一度雇ってしまったものは解雇するというのは
かなり難しいですね。
仕事内容については私はかなりやりがいを感じていますが、仕事以外のことで
毎日ヘトヘトになってしまいモチベーションが下がっています。

アドバイス本当にありがとうございます。

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>> 10 これ、ホントに判断が難しい問題ですね・・・。 私は、 (1)新人時代に、私が仕事ができないと、「先輩」「チームリーダー」から、「… アドバイスありがとうございます。

新人さんの時代に仕事ができないのは仕方ないような気がします。
それをできるように教えるのが先輩などの役目のように感じます。

訴えた方からのご意見すごく参考になります。ありがとうございます。
確かに、独立されての業務、歩合制ならそれもアリかなと思います。

彼女については「仕事をとりあげる」というか
現在持っている仕事は1つのみ(データ入力作業)で、同じ係の人間の1/8の量の業務ですが
「日々仕事に追われて大変である」と訴えているようです。
これ以上取り上げたら何もなくなってしまいます。
また、その仕事についてもできなくなってしまうと(パソコンの操作ができない)
訴えたにも関わらず「やっておいて」と言ってきます。
心の中では毒を吐いておりますが、訴えるといわれると面倒なので
やっているという感じです。

独立された業務をしていただけたほうが一番いいですね。

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>> 11 其れは彼女と自分たちの仕事量の違いをデータを纏め、書類として形に残し、 証人、証言を集めて応戦しないと我慢するしかないですよ。 私な… アドバイスありがとうございます

＞仕事をきちんとやれないなら、向いてないし出来ないってことだから辞めてくれない？って言う。
ここまでスッキリといいたいです。読んでいるだけでスッキリしてしまいました(笑)

そこまで言うと、本当に裁判沙汰になりかねないです。

そうですね。何かあったらいけないので書類として形に残しておきます。

彼女は今の部署に6年近くいるので誰よりも長く、誰よりも一番年齢が高いので
皆を引っ張っていく立場であると思うのですが、いつまでも仕事が
覚えられないような感じです。
もしかしたら本当に病気なのかもしれないですし、ただそれならそれで
診断書をいただければ納得できるのですが。。。

パワハラとか訴えるとか、本当にそれを受けている方からみると失礼な言葉かもしれせんがなんでもかんでもパワハラだと言われてしまうとやりにくいです。
ただ、人によって受け止め方が違うんでしょうね。
しかも、先輩なので私がパワハラを受けているといってもいいんでしょうか。

スッキリとしたアドバイスありがとうございます。

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