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相談させてください。同じ部署に仕事をしない人がおり、また仕事で失敗をしても「あの…
相談させてください。同じ部署に仕事をしない人がおり、また仕事で失敗をしても「あの人に言われてしただけなので、私は悪くない」旨の発言をします。このことから、上司に数名で相談をしたところ、逆切れしたのか職場の相談室に「彼女たちのせいで体調が悪くなった」と訴えられました。
今の世の中訴えたもの勝ちみたいで、誰もが彼女に対して何も言えなくなりました。
何かあると「体調が。。。」と言われてしまうので、どうしようもありません。
現在は彼女の仕事を我々がかぶり、同じ部屋で平然と過ごしている彼女をみることが苦痛でたまりません。逆に訴えてやろうかとも考えましたが、これ以上泥仕合になりたくないので、たんたんと業務をこなしている状況です。
上司も訴えられると思っているのか、何も言えなくなっています。
異動も当分見込めそうにないことから、この先どのように対応したらいいのかまた、訴えたものの意見がとおる今の職場に絶望感を抱いています。
良いアドバイスがあればお教えいただければと思います。
17/07/30 14:58 追記
皆様からアドバイスいただいて、前向きに仕事に取り組もうとしていた矢先に、彼女が突然仕事中に昔のことを持ち出し係の人たち全員をののしりました。「平成〇年に何を言われた」など、前回に訴えた内容ばかりです。何を今さらという感じですが、ここまで来ると気の毒にすらなってきました。
皆様本当に暖かいアドバイスありがとうございました。私はひたすら自分の仕事をこなし異動を上司に希望しようと思います。
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>> 2
私の職場にもいますよ。
最近増えてるんでしょうかね。
年上で後輩なので厄介ですが
一定のラインを超えてからは
もういないものとして考…
アドバイスありがとうございます。
はたらく主婦さんの職場にもいらっしゃるんですね。。
最近は本当に多いのでしょうか。またメンタル相談室のようなものが
できてから、特にそのような人材が多くなった気がします。
何かあると「精神的に」仕事が多いと「体に不調が」と
確かにそうかもしれませんが、それをされると本当に何も言えないのが
つらいです。
こちらもデータミスはほとんどですね。。指摘をすると「いじめだ」と
言われる始末。仕方なく周囲がかぶります。
屈したくなくても屈しなければならない状況が悲しいです。
ありがとうございました。
>> 9
その仕事をしない人は先輩ですか?後輩ですか?
私の職場は主さんの職種とは違うと思いますが皆んなが作ったデータ、作業を必ずチェックし合っ…
アドバイスありがとうございます。
その女性は先輩です。私が別の部署から異動してきたので
もちろん教えていただく立場でした。。。
でも、異動して3か月も経ちますと、なんとなく仕事の内容や
流れもわかってきたので、疑問に感じることを訪ねていたら
「私じゃない。あの人に言われたからした」と言われてしまい、
その「あの人」と言われた人が「何を人のせいにしているんだ」と
怒りだす始末で。。。おっしゃるとおり人間関係はうまくいっていませんでした。
(それをあまり知らずに業務を行ってしまった私が悪かったのかもしれません)
何度か話合いの場は持ちましたが、もともと根深いものがあったんでしょうか
話し合ってても「私を責めている」と感じられたようです。
それから相談室に何度も言って訴えているようです。
それで余計に人間関係が以前より悪化しています。
確かに、おっしゃるとおり一度雇ってしまったものは解雇するというのは
かなり難しいですね。
仕事内容については私はかなりやりがいを感じていますが、仕事以外のことで
毎日ヘトヘトになってしまいモチベーションが下がっています。
アドバイス本当にありがとうございます。
>> 10
これ、ホントに判断が難しい問題ですね・・・。
私は、
(1)新人時代に、私が仕事ができないと、「先輩」「チームリーダー」から、「…
アドバイスありがとうございます。
新人さんの時代に仕事ができないのは仕方ないような気がします。
それをできるように教えるのが先輩などの役目のように感じます。
訴えた方からのご意見すごく参考になります。ありがとうございます。
確かに、独立されての業務、歩合制ならそれもアリかなと思います。
彼女については「仕事をとりあげる」というか
現在持っている仕事は1つのみ(データ入力作業)で、同じ係の人間の1/8の量の業務ですが
「日々仕事に追われて大変である」と訴えているようです。
これ以上取り上げたら何もなくなってしまいます。
また、その仕事についてもできなくなってしまうと(パソコンの操作ができない)
訴えたにも関わらず「やっておいて」と言ってきます。
心の中では毒を吐いておりますが、訴えるといわれると面倒なので
やっているという感じです。
独立された業務をしていただけたほうが一番いいですね。
>> 11
其れは彼女と自分たちの仕事量の違いをデータを纏め、書類として形に残し、
証人、証言を集めて応戦しないと我慢するしかないですよ。
私な…
アドバイスありがとうございます
>仕事をきちんとやれないなら、向いてないし出来ないってことだから辞めてくれない?って言う。
ここまでスッキリといいたいです。読んでいるだけでスッキリしてしまいました(笑)
そこまで言うと、本当に裁判沙汰になりかねないです。
そうですね。何かあったらいけないので書類として形に残しておきます。
彼女は今の部署に6年近くいるので誰よりも長く、誰よりも一番年齢が高いので
皆を引っ張っていく立場であると思うのですが、いつまでも仕事が
覚えられないような感じです。
もしかしたら本当に病気なのかもしれないですし、ただそれならそれで
診断書をいただければ納得できるのですが。。。
パワハラとか訴えるとか、本当にそれを受けている方からみると失礼な言葉かもしれせんがなんでもかんでもパワハラだと言われてしまうとやりにくいです。
ただ、人によって受け止め方が違うんでしょうね。
しかも、先輩なので私がパワハラを受けているといってもいいんでしょうか。
スッキリとしたアドバイスありがとうございます。
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