会社の同僚から過去に暴言を受けてきたことを上司に相談し、もう耐えられないのでその…

貴方の方が信頼が薄いんですよ

或いは、相手の能力が数段優れている

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そういうことです。

人間性と仕事が出来る出来ないは全く別物。


会社は、利益や効率を優先します。


何年も何年も暴言を受けるくらい主さんが仕事出来ないんじゃないのかな…？？

勿論、暴言は悪いことですが。

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お二方、回答本当にありがとございます。
ただ暴言を吐いた方は、まだ私よりずっと下の人間です。
私が弱いと言うかハッキリと言えない性格が気に入らないみたいで誰もいないところで私に暴言をはいていました
うぜーんだよ。消えろ！や 朝出勤して言葉も交わす前からイライラしていて仕事の話しをしたところ気に入らなかったようで、命令すんなよ！！と、私の腹を殴ってきたこともありました。
私は命令もしてませんし暴言もはいたこともありません
彼の仕事は特別優秀ではありません。そういうレベルの仕事ですから

もちろんそんなことで比べることはしません。私も優秀ではありませんから。

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会社はそういうもの？

俺は嫌なことを上司（役員）に相談したら、そいつは（俺の上司だったけどｗ）次の日から移動になっていたよ？

俺はいろいろな会社で働いたけど、どの会社でも同じ現象が起きたよ

と言うか…暴力を黙認するような会社で働くのはやめた方が良いよ

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そう言う場合、相手を異動させるではなく、主さんが異動したいと要望しては？

その方が簡単です。

何を手にするかだと思います。
ストレスや恐怖から解放される為に自ら離れる決意をするか、
嫌な存在だからと相手を異動させ、自らのストレスを排除して周りからは水面下で、あの彼を異動させた人として言われるか。
主さんに対しての言動や暴力を目の当たりにしている人がたくさんいるなら、同情をかい相手を異動させても主さんを悪者にして陰口を言う人も居ないかもしれない。
でも、主さんへの態度を全く気付かない人達が、事実は知られず、異動させたのが主さんだったと言うことが一人歩きしたら、、
主さんは悪者です。


異動を希望し、上司が異動させてくれたとして、それでもどこかで一緒に仕事する事もあるよ？と言われたら、主さんと彼の出来を判断して、彼をかっている訳ではないと判断できるかなと。

仮に主さんが異動を希望して、先々の彼との仕事の可能性を言われなければ、やはり主さんより彼の方をかっているのかなとも捉える事もできますが、、、

もしかしたら、その彼はどの部署でも評判が悪いのかも。
お荷物で、どこも受け入れたがらないから、さがすのも交渉するのも大変だし、上司も頭をいためている存在なのかもしれませんけど、なんとも言えませんけどね。。。

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>> 4 会社はそういうもの？ 俺は嫌なことを上司（役員）に相談したら、そいつは（俺の上司だったけどｗ）次の日から移動になっていたよ？ 俺… 本当ですか？
なんか凄く励まされたような気がしました。。
黙認というか、私が大事にしたくないから、暴力は目をつぶるので黙って異動だけしてほしいと願いました。
乱暴ですが、いいところもあるやつで、、辞めさせるとかは考えたこともなく、その辺お人好しだと言われたこともありますが
ちょうど各部署の異動時期なので、異動がでても私が暴露したと気づかれずタイミング的に何事もなく済むので

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>> 5 そう言う場合、相手を異動させるではなく、主さんが異動したいと要望しては？ その方が簡単です。 何を手にするかだと思います。 ス… アドバイスありがとうございます
彼は異動経験がまだなく、評判などはうちの人間しか知りません。
あまり、周りとはお話ししません。
私の異動はちょっと無理ですね。事情があって。

もしかしたら、私が暴言を受けていたことを更に上の上に伝えると、今の管理してる上司らも何かしらの責任を問われるのもしれないと今思いました。。
想像になってしまいますが自分はいろんな方に迷惑をかけてしまうかもしれません。。
だから、私に考えさせてるのかもしれないです？

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うぜーんだよ、なんて暴言があるのでしたら、主さんが我慢することはないと思いますよ

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>> 8 ありがとうございます。
私は我慢しません！！
ただ、何でもかでも怒って動いてたらいけないので、
徐々に攻撃します

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