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今の職場に就いて一年が経ちました。初めての職種だったり入った途端２ヵ月後辞める人…
今の職場に就いて一年が経ちました。初めての職種だったり入った途端２ヵ月後辞める人も居たので上司からは早く仕事を覚えてねと言われました。初めての事で教わった事をずっと今までやってきましたが、昨日、その教わった事が間違ってると上司に怒られました。先輩方に教わった通りやっていても先輩方の教えが間違って教えるというケースがあるのをつい最近知りました…。ただ先輩方は、自分の保身だけ大事な人達なので、すぐに人をﾊﾞｯｻﾘ切ります。自分はそう教えてないと…。教えておいて私は知らないそう教えてないという先輩方どう思いますか？
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ありますあります！それはどこ行ってもあります。
先輩の言われた通りにやっていても、他の先輩からは、そうじゃねえだろ！！なんて怒鳴られたことはよくありました。あの先輩に言われたんですなんて言えるわけもなく、すいませんと謝るしかない。それを見てた先輩も、ごめん！ってフォローでもしてくれればいいのに知らんぷり。もしくは、一緒になってそうじゃないだろって注意してくるくらい。
強い立場の者には弱く、弱い立場の者には強い。そういうものです。
５人くらい先輩がいて、５人ともやり方が違っていて、その先輩の前ではその先輩のやり方に変えて５パターンでやってたこともありました。どれも間違ってはないんです。でも、指導者としてはそれはどうかと思います。余計な負担が増えるし混乱もしますからね。でも、そういう人たちなんだから仕方がない。。。
結果的に、５種類のやり方を覚えられてラッキー。時と場合によって１番やりやすい方法を使い分ける。自分の成長のためにはなってたなって今では良い思い出です。１人のやり方だけでは成長も少ないですからね。
納得いかないでしょうけど、そういう理不尽なことは働いてればたくさんあります！！
なので、言われた通りにやるだけの仕事はもう卒業で、主さんが正しいと思うやり方を選択しながらやる時期に来たのかもしれませんね。
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