社会保険で、悩んでます。 旦那21万私8万で国保を払ってます。 旦那が年内で…

何が一番得かって？
そりゃ旦那さんは社保完備の会社に入って、あなたは今より手取りを増やすことでしょ。MAX12万とか宣ってないで、もう少しあげましょうよ。
むしろそれ以外に何があるんですかね？

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マックス12万円なら社保に加入するメリットは少ないですよ

労働時間が増えて肉体的な負担が増える割には、収入の増加は思った程ではない

14～15万円くらい稼がないと、社保のメリットは実感できませんよ

• << 7 返信ありがとうございます！ そうなんですね⁈無知で、すいません。 なるほど‼︎今でもパートして家事して大変ですが、更にきつくなりそうですね…。かなり、悩みます。。
• << 8 返信ありがとうございます！ そうなんですね⁈無知で、すいません。 なるほど‼︎今でもパートして家事して大変ですが、更にきつくなりそうですね…。かなり、悩みます。。

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旦那さんの扶養に入って
子供がもう少し大きくなって
時間の自由が取れてから
扶養を外してガンガン働けば？

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みんな旦那さんの扶養に入らないと損です。
あなたが160万以上稼いだとしても、子供は収入が多い旦那さんの扶養に。

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まず、お子さん２人はご主人の扶養になった方が良いです。社保の場合、扶養者があってもなくても納付額は変わりませんので。

次にあなたですが、ＭＡＸ１２万と言う事は年間１４４万なのでそこまで稼げば社保の扶養になれません。社保の場合、扶養者の収入上限は年１３０万で、月平均１０万８千程度です。

つまりＭＡＸと扶養上限との差は１万２千になりますから、月１２万稼いだ時に支払う保険料が１万２千以上なら、ＭＡＸに稼いだ時の方が収入が減ることになります。
社保の場合、月１２万稼ぐと４０歳未満で約１６７００円、４０歳以上では約１７６００円の保険料がかかります。
つまり、頑張っても月１２万しか稼げないなら、月１０万８千以下に調整して扶養になる方が得です。

結論を言うと、３人ともご主人の扶養になった方が良いです。

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>> 1 何が一番得かって？ そりゃ旦那さんは社保完備の会社に入って、あなたは今より手取りを増やすことでしょ。MAX12万とか宣ってないで、もう少し… 返信ありがとうございます‼︎
子供の行事や病気、学童が土日祝日は休みで預かっていただける人が居ない為、私が子供の休日に合わせて休んでる状態です。働けるだけ働くべきでは、あるのですが…難しいです。

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>> 2 マックス12万円なら社保に加入するメリットは少ないですよ 労働時間が増えて肉体的な負担が増える割には、収入の増加は思った程ではない … 返信ありがとうございます！
そうなんですね⁈無知で、すいません。
なるほど‼︎今でもパートして家事して大変ですが、更にきつくなりそうですね…。かなり、悩みます。。

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>> 2 マックス12万円なら社保に加入するメリットは少ないですよ 労働時間が増えて肉体的な負担が増える割には、収入の増加は思った程ではない … 返信ありがとうございます！
そうなんですね⁈無知で、すいません。
なるほど‼︎今でもパートして家事して大変ですが、更にきつくなりそうですね…。かなり、悩みます。。

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>> 3 旦那さんの扶養に入って 子供がもう少し大きくなって 時間の自由が取れてから 扶養を外してガンガン働けば？ 返信ありがとうございます‼︎
とりあえず、旦那さんの扶養に入っていた方が良い感じですかね…。
まだ、子供の行事や病気で手がかかるので…。下が小学生になったら、また考え直したほうが良い感じですね。。

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>> 4 みんな旦那さんの扶養に入らないと損です。 あなたが160万以上稼いだとしても、子供は収入が多い旦那さんの扶養に。 返信ありがとうございます！
やはり、給料の高い方に入っておくべきなのですね⁈参考になります。

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>> 5 まず、お子さん２人はご主人の扶養になった方が良いです。社保の場合、扶養者があってもなくても納付額は変わりませんので。 次にあなたですが… 返信ありがとうございます！
とても、詳しく書いていただき、ありがとうございます！
とりあえず、今の計算だと、旦那の扶養に皆入っておいた方が良いですね！
話し合ってみます‼︎

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５です。

昨日書き忘れたことがあり、気になったので追記しておきます。
先述したのはいわゆる１３０万の壁ですが、昨年１０月からもう一つ１０６万の壁があります。

あなたの勤務先で、次の４つの条件を満たしてるなら、月に８万８千以上の収入を得ると
その会社はあなたを社会保険に加入させる義務が発生します。

１）あなたの会社の従業員（社保加入者）が501人以上
２）あなたの週の労働時間が20時間以上
３）今後の雇用期間が１年以上
４）学生ではない

おそらく２，３，４は満たしているでしょう。なので問題は１の会社の規模です。
５０１人以上の社保加入者がいるような大きな会社かどうかです。
但し、今年の４月から５００人以下の会社でも労使の合意によって社保加入の対象になりますので
５００人以下でも勤務先の労使協定や労働条件等を会社にご確認下さい。

もし上記に該当するなら、月額８万８千未満がご主人の扶養になれる条件になりますので
ＭＡＸ稼いだ時との差額が３万２千と言う事になり、先述した自分の保険料を支払っても
収入は増えます。また、あなた自身が２号被保険者になりますから将来貰える年金が増えます。

なのでその時は、実際の収入やあなたが将来貰える年金額と、そのために使う時間を比較検討してお考え下さい。

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>> 12 再度ありがとうございます◡̈
一にも該当する、会社です。
将来のことを考えると加入した方が良い気もしますが、30年後の年金制度を考えると本当に、もらえるのか不安です…。
かなり悩む所です…。

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