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障害者施設で働いていた頃です 障害者（利用者）を連れて 車で近くの作業場…
障害者施設で働いていた頃です
障害者（利用者）を連れて
車で近くの作業場まで
行こうとしたのです。
私は「あの車で行こうと」障害者に伝えたのですが
車に乗せる荷物をとってくるために
「車の側で待機するよう指示しました。」
しかし利用者（障害者）は勝手に車のドアを
あけていました。
するとよくみると、車のドアはスライド式で
後部座席を開けた時、ドアの角が
別の車に当たって傷がありました。
私は正直に施設に報告すると
施設側は、車のドアを開けた利用者（障害者）や
後部座席がスライド式の車を開けた時に当たる場所に駐車した
ドライバー（別の施設職員）に始末書を書かせる
訳ではなく私に始末書を書くよう執拗に迫られました
断るとめちゃくちゃ怒鳴られたので仕方なく
始末書を書かされたのです。
施設側の言い分として
私があの車に乗るよう利用者に伝えたことと
利用者に責任能力がないとの主張でした。
車を止める駐車場はとても狭い割には
何台も車が止まっていたので、
ドライバーは「止めるところがなかったので
仕方がなかった」と言って
そのドライバーの責任で始末書を
書かされたのに謝罪もなく言い訳を
しているだけでした。
どう思いますか？
会社に訂正を求め、それに応じなければパワハラと
して訴えることができますか？
また一番割るのは誰ですか？
あくまで私だけの主張ですが。
はっきり言ってください。
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仕事上の責任問題って難しいですね。
この場合は障害者には責任を問えないと思うので、大元の会社が責任者となり、費用は実際に過失を犯した人と相談でしょうか。
あなたが会社として始末書を書いて、修理代はドライバーの会社に請求する流れですかね。
それは因縁だね……主さんの主張は間違っていない。だから始末書の提出はあくまで拒否する。その代わり、退職していないなら今は悔しいけど職務を続け、職場が一番忙しい時に辞めてやればいい。
退職届けは退職１ヶ月前に提出すれば法的に退職出来るし、職員因縁をつける様な職場は報復的に辞めてやればいい。どうせこんな職場職員の定着も悪く、入れ替わりも激しいでしょう？
介護系の会社って経営者が無責任、因縁気質でブラックで普通の常識のないアホが多いね。
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