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期間工です。満了が近いのですが年休が10日以上残ってます。これま…

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匿名さん
18/10/26 20:11(更新日時)

期間工です。

満了が近いのですが年休が10日以上残ってます。

これまでの会社では最後に全部使う感じでやって来ましたが今回、最後に残りの年休を全部使うというのは正社員にもさせてないと今の職場の職長に言われました。

もしどうしても使うなら評価で職場に協力的でないと書かなくてはならなくなる。俺もそれはしたくない。と言われました。

納得が行かないのですが、職場によって最後の年休を使わせないところもあるようです。これって法律的にどうなんでしょうか？

年休分、強引に休めば欠勤扱いされますよね。

一日でも早くおさらばしたいです。

消えた年休問題、法律的にどうなんでしょうか？

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No.2730907　18/10/23 11:11(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/10/23 12:24
匿名さん1

評価云々ってことはそういうのって、仲介してくれた業者なんかが居たりするんですかね？
そこに訴えてみてはどうですか？

規定の休暇をくれないわけですから、たぶん労働基準法には反しているでしょう。

普通に契約違反ですし。
だったら最初から「年休なし」の条件で人集めてみろよって話ですよね。

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No.2 18/10/23 18:08
匿名さん2

年休は本来、いつ使っても良いものですが、主さんの会社やほとんどの会社は
何かしら注文をつけてきてとりにくいものがありますね。

法律に関してはわからないんだけど、
みんな会社と揉めたくないことから我慢したり
何もせずに辞めていく人が多いです。

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No.3 18/10/24 17:00
お礼

>> 1 評価云々ってことはそういうのって、仲介してくれた業者なんかが居たりするんですかね？そこに訴えてみてはどうですか？規定の休暇をくれ… ありがとうございます。

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No.4 18/10/26 02:46
匿名さん4

強引にでも休んでいいのでは？そのまま会社の言いなりになるのも悔しいですし、もう辞めるのですしね

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No.5 18/10/26 20:11
お礼

>> 4 強引に休んで欠勤扱いとかにされせんか？満了金がありますので。

4割ほど年休を申請しましまがそれにも物言いが付きそうです。どこまで妥協させるつもりだと思います。

労働基準局とか相談した場合、何て言いますかね。

取り敢えず職長に話し合いをしようと言われてます。

本当に嫌気が差してます。