注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

高圧的な上司がいます。暴言、時間的に不可能な要求は日常的で打合せを1回につき…

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匿名さん（ 30 ♂ ）
17/05/29 12:27(更新日時)

高圧的な上司がいます。
暴言、時間的に不可能な要求は日常的で打合せを1回につき2、3時間、週3回以上やる非効率なやり方をしています。
部署には私を含め3名いますが全員にこのような感じです。
上司は一日中、指示というか文句を言って18時には帰ります。その後私らが22、23時まで残念代なしで仕事します。
私はこの上司と関わると心臓が痛くなります。
このような人への対応を教えて下さい。
上司は50名程度の会社の取締役部長で57才です。

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No.2476847　17/05/27 08:30(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/05/27 10:14
匿名さん1

介護だと思って哀れみを持った心でいると心なしかダメージが減りますよ。

どうせ先に老いて死んで行くのです。家に帰っても邪魔者扱いされて心が荒んでいるのです。毎月の病院で高血圧を指摘され糖尿で食事制限され、あげくは同級生の飲み会にも呼んでもらえない役職だけが生きがいの人なのです。

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No.2 17/05/27 10:27
koujien ( ♂ 9USQCd )

酷いですね(>_<)
人格を否定する言動，不可能な要求は，パワハラの典型例です。
しかも，残業代を支払わないのは，労働法違反です。

まずは，会社の社長又は人事を担当する部長等に相談すべきです。
加えて，弁護士，労働基準監督署，法テラスなどに相し，対応策について助言してもらうのが適当です。

みんなで団結して対応する。訴訟で，主さんたちの主張が認められれば，その上司は辞職に追いやられる可能性があります。団結することで，問題解決の糸口が見えるようになります。

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No.3 17/05/27 10:53
お礼

>> 1 介護だと思って哀れみを持った心でいると心なしかダメージが減りますよ。どうせ先に老いて死んで行くのです。家に帰っても邪魔者扱いされて心… 回答ありがとうございます。
まさにその通りだと思います。
そのような考えがあるんだなと思うと心が落ち着きます。

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No.4 17/05/27 11:05
お礼

>> 2 酷いですね(>_<) 人格を否定する言動，不可能な要求は，パワハラの典型例です。しかも，残業代を支払わないのは，労働法違反… 会社の社長はじめ役員全員しっています。本人に遠回しでしか言えないようで上司もその時は改善しますが2、3日で戻ります。
私ら3人の中で役職が一番上の人もYESマンなので何も行動を起こしません。
ですので私自身がやるしかないので対策を練っています。