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高圧的な上司がいます。 暴言、時間的に不可能な要求は日常的で打合せを1回につき…
高圧的な上司がいます。
暴言、時間的に不可能な要求は日常的で打合せを1回につき2、3時間、週3回以上やる非効率なやり方をしています。
部署には私を含め3名いますが全員にこのような感じです。
上司は一日中、指示というか文句を言って18時には帰ります。その後私らが22、23時まで残念代なしで仕事します。
私はこの上司と関わると心臓が痛くなります。
このような人への対応を教えて下さい。
上司は50名程度の会社の取締役部長で57才です。
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介護だと思って哀れみを持った心でいると心なしかダメージが減りますよ。
どうせ先に老いて死んで行くのです。家に帰っても邪魔者扱いされて心が荒んでいるのです。毎月の病院で高血圧を指摘され糖尿で食事制限され、あげくは同級生の飲み会にも呼んでもらえない役職だけが生きがいの人なのです。
酷いですね(>_<)
人格を否定する言動,不可能な要求は,パワハラの典型例です。
しかも,残業代を支払わないのは,労働法違反です。
まずは,会社の社長又は人事を担当する部長等に相談すべきです。
加えて,弁護士,労働基準監督署,法テラスなどに相し,対応策について助言してもらうのが適当です。
みんなで団結して対応する。訴訟で,主さんたちの主張が認められれば,その上司は辞職に追いやられる可能性があります。団結することで,問題解決の糸口が見えるようになります。
なるほど!
会社は知っていて放置していると・・
それなら,そのパワハラ上司だけじゃなく,会社にも問題がありますね。
給与の未払いと,安全配慮義務違反です。
対策は,そこを追及することですが,証拠集めの方法が問題になるので,専門家のアドバイスを受けたほうがよいと思います。
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