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あきらかに他の人よりも仕事をしてるんですが、上司から評価は周りがするもので自分自…
あきらかに他の人よりも仕事をしてるんですが、上司から評価は周りがするもので自分自身で決めるものではないと言われましたが結果を求める癖にそれっておかしいですよね?
No.2743574 18/11/15 08:49(悩み投稿日時)
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職員のなかには確かにとても頑張ってくれてはいるのですが、頑張るとこそこじゃないよね?って人何人かいます。
そんな人に限って時給を上げろ!とかみんなと同じ給料では割に合わない!とか言います。
でも会社の求めていることと違うこと頑張られても昇給の対象には出来ません。
まずは上司の求めていることが何か、考えてみてはいかがでしょうか?
事情があり現在仕事はしていません。
仕事をしている(量、時間、内容)と
仕事ができる(成果、結果)は別物です。
本当は両方のバランスが取れると
いいですが、中々そうはいきません。
私の場合ですが、
自分が頑張ったのはもちろんですが、
外部から評価を頂いて、
初めて自信がもてました。
評価だけが欲しいのかな?
他の人と比べて自分は出来る・している・と態度に出ているうちは評価は低いかもしれませんね。
もっと肩の力抜いて、観察力を付けたら良いと思いますよ。
仕事が出来る人は周りをしっかり見てますよ。
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