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今働いている職場
実は、有給休暇制度が全く無い
これっておかしくないですか？
半年以上勤務している人は有給を取る権利があるはずです
労働基準監督署に言った方が良いでしょうか？
職場の一部の方々が有給欲しいと言っています
以前、職場の社長の次に偉い方に聞いてみたら、うちの会社は無いですとハッキリ言われました
これってブラック企業じゃないですか？
皆さんの会社は有給休暇制度はありますか？
その社長の次に偉い方も、気に入らない人材は粗探しをしすぐに解雇に追い込む様な人です
今すぐ訴えたいです
どうすればいいのでしょうか？
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もちろん訴えてもいいですが、その後会社がどうなるか予想できますか？
有給取得の前に会社がつぶれますよ
ニュースになり、損害賠償請求、払えないから社長は夜逃げ
今度はあなたが、他の社員をクビにした張本人と訴えることも有り得ますよ。
もちろん、誇大妄想といわれるかもしれませんが、他の人も巻き込むことは頭に入れてください。
労基に一人で乗り込んだところで、話は聞いてもらっても
労基の人がまともに動くかは別問題な気がします。
そもそも、求人情報にはなんてのっていたのですか？
求人情報で有給ありなど書いてあったのにも関わらず、ないです！とほざいているのであれば
それは虚偽です。
まぁ、労基に行くのは間違いないでしょうけど、
そんな会社さっさとおさらばして、新しい未来に進むほうが賢いですね。
仕事のできる人間は効率の悪くなる会社で働かないのです。
人をあらさがしといいますが、仕事をできる人は仕事を選ぶのです。
会社が選ぶのは給料泥棒しか選べません（笑
あくまで、求人票を探してもらって、選んでもらって、わざわざきてもらって、
働いてもらっているのです会社は。
給料の支払いは会社ですが、給料となる金を出しているのはクライアント等所謂客です。
会社の為に労働者が働いてやっているのです。
そんな労働者様のために、時期は大事ですが有給を使っていただく心もないような会社に未来はありません
社会保険労務士です。
有給は「労働者」であれば、「要件」を満たせば権利が発生します。
なお他の回答であるように請負契約であれば労基法上の「労働者」には該当しないので
権利が発生しません。
「有給」は働き方改革でもすごく力を入れているところです。
もし不当に権利が与えられていないなら、すぐに労基署や社労士の労働相談等を使った方がいいと思いますよ！
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