大きな違いには「給付制限の有無」がありますが、会社都合で退職した人は給付制限がありませんので、すぐにでも失業保険の受給申請をしても良いでしょう。（雇用保険の加入期間がリセットされますのでその点は注意が必要）

一方で、自己都合によって退職した人は３ヶ月間の給付制限があります。この給付制限を待ってまで失業保険を受給することにどのようなメリットやデメリットがあるのか解説をしたいと思います。

会社都合で退職しました
自分からやめたら不利益です
方法は会社の上司と争って強制的に退職したり
契約終了だけです
自分でやめてはいけません。

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No.4 19/03/16 02:28
匿名さん4

自主退職ですか？

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No.5 19/03/16 02:31
お礼

>> 3 大きな違いには「給付制限の有無」がありますが、会社都合で退職した人は給付制限がありませんので、すぐにでも失業保険の受給申請をしても良いでしょ… 契約期間満了と契約終了は違うのですか？

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No.6 19/03/16 02:51
匿名さん4

ごめんなさい、自分からって書いてありましたね。

会社都合なら最短７日待機後給付ですが、
自主退職なら待機７日の給付が３ヶ月後です

細かな理由が分からないので簡潔に。

自己都合でも、理由次第では特定理由離職者であればすぐ貰えるそうです。
体が思うように動けないとか突然、どうにもならなくなった状況以外にも
通勤手段が困難になるほどの環境の変化(バスや交通機関がない等)

基本的に、自分の感情ではなく、状況や環境でどうにもできない状況で退職した場合が認められるようです。
詳細は調べると出てきます。
ただ、証明(書類の準備)をしないといけないので、証明するのに時間がかかるかもしれません。
厚生労働省の判断基準がまとめられたURLです↓もしよければ、参考までに。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf

自主退職は会社都合よりも給付金が少なく、期間も短めです。
すぐにでも再就職する予定があるなら、失業保険よりも再就職手当を貰った方がいいという話もありました。