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デパ地下食品売場のスタッフとして働いています。(パート) スタッフは店長+スタ…
デパ地下食品売場のスタッフとして働いています。(パート)
スタッフは店長+スタッフ数名です。
私がそのお店で一番長く働いています。
今回、店長が異動になることになり、私に店長をやってもらいたいと打診がありました。
店長になるとそこで働くだけではなくデパート側とのやりとり、自社の営業や上司とのやりとり、売上管理や突発的なトラブル等の対処があります。
私に店長の素質があるということではなく、会社で他に店長をやる人がいないことと私が一番長いからという理由です。
私は人を引っ張る力やトラブルの際の対応力、数字にも弱い所やコミュニケーション能力が高くない部分がありお断りをしました。
申し訳ない気持ちでしたが店長を引き受ける事は簡単な気持ちではいけないと思いました。
でも、前店長には『なぜやらないのか』『考えが甘い』ときつく言われました。
私の判断は甘かったのかなと気持ちが落ち込み続けています。
相談というよりもこの判断は間違っていたのかみなさんに伺えたらと思い投稿しました。
よろしくお願いします。
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パートなんだし断わるのは自由でしょ。
前店長の言葉は自分の思い通りにならなくてイライラして八つ当たりしてるだけだからスルーでいいよ。
前店長的には、あなたが引き継げば後はどうなろうが知ったことじゃない。
模試圧力に負けて無理やり引き継いだら、全責任はあなたにかかってくるからやる気がないなら辞めた方がいいに決まってる。
もう一度言うけど、前店長は自分の都合しか考えてないよ。
何をどうもっともらしく言ったとしてもあなたに対しては無責任な言葉だと思っていい。
あんまりひどいならパワハラだからね。
はじめまして。
間違いは、自身の能力値を決めてしまったことにあると考えます。
懸念される求心力や対応力は、一定の責任ある立場となり開花する事はよくある事です。
パートの方に店長への人事とは、余程切迫した異例な状況でしょう。
とはいえ、あなたは会社の一員。企業人として、あなたの仕事に対する意識はなんともお粗末と言えます。
あなたへの打診は、任せられる人材だと判断されたからではないのでしょうか。
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