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仕事のやり方がバラバラ、統制もいまいちでしんどいです。この考えは甘いですか…? …
仕事のやり方がバラバラ、統制もいまいちでしんどいです。この考えは甘いですか…?
入社して2年目の者です。
入社の時点で「やり方は教えるけど、自分の好きな通りのやり方でして良いよ」と言われました。
書類の書式もバラバラ、とは言え一応最低ラインの書式はあるようですが、Aさんはコレを書くけどBさんはコレを書かない、Aさんは〜である調、Bさんは〜ですます調など、ザラにあります。
顧客仕事(お客様と定期的なやりとりあり)で、担当変えがたまにあります。
私個人としては、やり方がバラバラだと顧客からするとストレスだと思いますし、何より大枠の決まりがないことにやりづらさを感じます。また、雑談の多い人もいて、その方達は最低限の事はこなせても、プラスアルファの売り上げに繋がりません。
別部署はきっちりやり方を決めているので、良いなぁと思います。上司もやり方が縛られるのが嫌いなタイプで、我が部署のそんな状況を放置です。むしろ1番仕事が出来ないです…。
職種的に学びがあるのに、統制が取れていないこの部署に成長を感じづらいです。しんどいです。これは辞めたいと思う理由になりますでしょうか?
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>> 1
ありがとうございます。まず、決まりを作ること自体、上司が嫌な顔をします。何故ならば上司が1番自由だし(というか滅茶苦茶です💦)仕切られるのもプライドが傷つくみたいなのです(ちなみに会社のNo.4です)
先輩方も、開所時からいらっしゃる10年来のベテランさんもいますし、このやり方は〇〇さんから、研修の時にこう教わったから!と先輩同士でやり方を変えるつもりのない会話も見受けられます。したがって私が言うと波風が経つのは必至で…
効率より、個人の想いが強すぎて💧人間関係が崩れたらやりづらさがもっと出てしまうことが目に見えて、何も表出できずにいます。効率面で考えてくれる社内雰囲気だったら言いやすかったかもしれません。
>> 5
統制がとれてないバラバラないい加減な緩い部署に多少ストレスが溜まるかも知れませんが辞める理由に格上げするのは勿体ないですよ。
事務マニ…
確かに、ある程度のミスは指摘されることが少ないですし、皆さんとても寛容です。。対して、きっちりした他部署は、きっちりしすぎて息が詰まりそうと言う声を聞いたことがあります 汗
ちなみに、私の職場の人間関係は割といいんです。良くも悪くもですが、本当にゆるいです。
雑談で30分つぶれることもよくあります💦
漫画、ドラマ、映画の話でも力です。
私は主人が転勤族で、長くはこの場にいれないと思っているのですが、そこまで肩苦しく考えなくていいのかなと思いました。
ちょっと心にゆとりが持てました。ありがとうございます🙇♀️
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