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まず、雇用主と、きちんと契約変更事由を話し合うべきです

それから、細かい内容を書面にする事が良いかと


砕くと

・どういった理由で社員でなくなるのか
・その判断根拠の数字、書面
・それが改善された時の雇用契約はどうなるのか
・改善されたかの損益報告(帳簿)の開示の請求

などは、最低限行った方が良いかと
(・ω・)
不況でお互いいろいろ大変ですが、
出来る事は備えたいですね💦