少人数の会社がキツイ

ミスをしない、と言うのは気を付けるしかないです。
と言うよりも、仕事にミスは付き物、当たり前に起こる事なので(ミスを犯さない人間は存在しないし、ミスをしないなら人間じゃない)、同じミスを繰り返さなければ問題ないと、私は考えます。
ミスから学べば、それはもはやミスとは呼べないでしょ！

社長との関係性については、主さんが感じている様に社長さんが思っているかは、定かで無いのですよね？
せっかく小さな会社にいて、近い位置に社長も居るのだから、自分の心の内を伝えてはいかがです？
社長さんの意外な面を見る事が出来るかも知れませんよ。

移動時間が無給については、交渉しかないですよね。アルバイトとしての契約や更新の内容わかりませんが。場合によっては、他のアルバイトと相談の上で、話し合いをしてもいいでしょう。
拘束されている時間なので、無給はないと思うよ。ただ会社的に言えば、移動時間に実益はないので対象がアルバイトならば仕方ないか、とも思います。
先程の件も含めて、社長さんと理解を深めるしかないかな？


でも主さん、アルバイトの立場でも、社長が全てを任せてくれるならば、楽しいんじゃないですかね！


頑張ってくださいね。
長々失礼。