志望動機を素直に書いちゃいけない？

正直に言うと、志望動機ってあんまり採用には
関係ないんです。私も今までに数百人の応募者の
書類を見ていました。以前人事担当責任者の会合で
志望動機の話が出ました。そのときに確認された
事項を書いておきます。

◎　どこかの就職情報誌やサイトのコピペの
志望動機はすぐにわかるので、いかに自分の言葉で
書いているか、同じ思いを面接でも語っているか、
ここを重視する。つまり、応募者の書類にどの位
整合性があるかを見ているわけ。
◎　面接者が一番気になる人の志望動機のポイントは、
私はＯＯができる、ではなく自分はこの会社で
どうしたいかがはっきりとわかるもの。
◎　なんでもできる人は、なんにもできない人、と
判断する面接者は結構多い。
◎　応募者に言いたいのは、会社は応募者に過度の
期待はしていない、ということ。それは応募者を
馬鹿にしているのではなく、人のスキルはほとんど
差がない、という前提がある。では、面接者は
なにを基準にしているのか？

　この人ってこの会社でみんなとやっていけるだろうか？

です。