相談させてください。同じ部署に仕事をしない人がおり、また仕事で失敗をしても「あの人に言われてしただけなので、私は悪くない」旨の発言をします。このことから、上司に

アドバイスありがとうございます

＞仕事をきちんとやれないなら、向いてないし出来ないってことだから辞めてくれない？って言う。
ここまでスッキリといいたいです。読んでいるだけでスッキリしてしまいました(笑)

そこまで言うと、本当に裁判沙汰になりかねないです。

そうですね。何かあったらいけないので書類として形に残しておきます。

彼女は今の部署に6年近くいるので誰よりも長く、誰よりも一番年齢が高いので
皆を引っ張っていく立場であると思うのですが、いつまでも仕事が
覚えられないような感じです。
もしかしたら本当に病気なのかもしれないですし、ただそれならそれで
診断書をいただければ納得できるのですが。。。

パワハラとか訴えるとか、本当にそれを受けている方からみると失礼な言葉かもしれせんがなんでもかんでもパワハラだと言われてしまうとやりにくいです。
ただ、人によって受け止め方が違うんでしょうね。
しかも、先輩なので私がパワハラを受けているといってもいいんでしょうか。

スッキリとしたアドバイスありがとうございます。