相談させてください。同じ部署に仕事をしない人がおり、また仕事で失敗をしても「あの人に言われてしただけなので、私は悪くない」旨の発言をします。このことから、上司に

其れは彼女と自分たちの仕事量の違いをデータを纏め、書類として形に残し、
証人、証言を集めて応戦しないと我慢するしかないですよ。

私なら準備万端にして、逆に名誉毀損つけて追い出す方向にしますけどね。

後、逐一、細々注意して二度は繰り返さないよう言う。
二度目があれば、どうして繰り返したのか、繰り返さないよう同努力したのか、
その分の仕事の負担をした人に、ちゃんとお礼なり、詫びなりしたのか、とか、
仕事をきちんとやれないなら、向いてないし出来ないってことだから辞めてくれない？って言う。

努力する人なら失敗はしても見守るしフォローするけどサボるやつなんていらない。迷惑行為だ。

時期が来るまでは我慢我慢、期を満たした時に一気に片付けてしまうかも。