就業時間ギリギリに来る人を注意したのですが… 管理職の補佐をしています。 35人ほどいる部署なのですが、そのうち10人ぐらいが就業時間ギリギリに来ま

最高裁は、「労働者が使用者の指揮命令下におかれている」時間が労働時間であると判断しています。つまり、「会社の指示によって活動しているのか」「会社に強制されていると言えるのか」という観点から、労働時間であるのか否かが判断されるのです。

※小町のリーガ～ル道場より抜粋

と、まあ、強制力されていると言えるか
が、引っかかるかな？と。
グレーゾーンですなw

自分は会社の規定で、言ってはいけない
と、規定されてたのを知らずにやらかし
注意されたので。
※「早く来て、着替えて待機。」
と、言った次点で強制力が発生するとの
解釈を採用していたようです。
待機と言う命令をしていると言う解釈ですね。


ま、後は組合が強いか弱いかにも
よるのだとは思います。