支店長のせいで正社員になれません。 職場は30名くらいの地方支店です。事務の子は支店採用の為転勤もありません。全体の従業員数は500名近くいる会社です。

支店採用ってことは本部は関係ないから、本部に言っても、
支店が方針を変えたというだけでどうにもならないと思う。
部長の言う通りじゃないかな。
主さんを一人、雇用しなかったからって、
支店長を降格人事させるとはとても思えない。
主さんにはその能力がなかったからです、
他の事務員は一年で社員にできる能力がありました、
私が質問しても答えられない有様です、
支店は基本的に毎年一人採用ですし、
シングルマザーの方が現に仕事も出来ます、
などと言われたら太刀打ちできない。
何しろ相手は支店長まで出世してるから口は上手い。
ただ3年支店長やってるなら、異動もそろそろかもよ。
周りに味方を作って、もうちょっと頑張ってみたら？
この件だけで支店長を引きずり下ろすにはちょっと弱い。
支店長が毎日セクハラしてくるくらいないと。
ただ雇用状況が変わりました、
正社員も慣例だっただけで口約束なら、
残念だけど全社員にこんなことがあったんです、
というメールを送り付けたとしても、
社員になれなかったバイトが僻みで送ってきた、
そう思われてすぐゴミ箱いきだと思う。