【リストラ】退職に追い込まれようとしています。 お世話になります。 大学卒業から現在まで金属関係の工場で工程管理をしています。人数は60名程度です。

外部からコストカッターが入ってここまでやられるというのは、いくら過去の業績をアピールしてももう無駄でしたね。面談で墓穴を掘った気がしました。

正直なところ、優秀な人材というか経験者の新入社員が雇われていて古い人が仕事を明け渡して状態なため、ポジションを探そうにもない状態です。最近では転職サイトへの登録の仕方などの転職にまつわる話も講義と称して出てきています。

私も新しい上司が来たときに、その人の指示のもとやり方を変えていきました。その間も良いところは評価してくれたと思い、新鮮な気持ちで仕事をしてきたのですが、結局は古い人間を実験台にして新人に明け渡す、これが目的だったのでしょう。

昨日の夜は書き込めなかったのですが、再就職の話や退職方法による失業保険の説明まで出てきているため、もはや残れそうにないです。そのため、現在は残留というよりも転職のほうに見方が変わっていると思います。

これがある程度年齢がいったら（失礼ですが）と思うと、おぞましいです。この年齢でこの体験をするとは思いませんでしたが良い判断をしていきます。