主婦兼コンビニの店長やってます。オーナーは夫です。この間、バイトの一人が本業が忙しい為に休んだと他のバイトから聞きました。 私は冠婚葬祭でも交通事故で大怪我し

釣りだろうけど敢えて言う。
基本的には労働契約は私人間効力だから、労働法に明記されなくても契約書の内容が優先される。
しかし、労基法（労働基準法）は労働法にたいする特別法だから、契約書の内容に労基法違反があればその契約内容は無効になる。
おたくがやってしまった解雇予告なしの解雇は労基法違反になる。
いくら口頭で伝えていても、前述のようにそれは無効。
したがって、相手方には落ち度がなく、払うもん払わないと強制執行になってしまうおそれがある。
離婚になろうが知ったこっちゃないが、基本的な労働法（労基法）を知らないのになんで店長なんかやってんの？
向いてないから辞めたほうがいいよ。