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社員の退職を共有しない会社・上司ってどう思いますか。わたしは契約社員の3…

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匿名さん
20/02/28 08:27(最終更新日時)

社員の退職を共有しない会社・上司ってどう思いますか。

わたしは契約社員の32歳です。
後輩は契約途中で無理やり辞めましたが、
わたしはちゃんと契約期間満了の形（自主的に契約更新をしない形）で
退職することになりました。

すると、上司（34歳女）が、明らかな無視や冷遇をするようになりました。
まず、人事部に契約更新しない旨を伝え、それを「上司の●さんにも情報下ろしますのであとは2人で決めてくださいね」と言われました。

なので情報は下りているはずなのに、
上司は7日間経っても声すらかけてこず。
結局わたしからメールを出して、やっと話し合いに応じました。

そこからどんどん冷遇がひどくなり、
辞める話をした際に「入社初日からろくに仕事を教えず放置されたり、派遣社員がチャットで悪口を言い合っているような環境ですし、わたしは今までの教えられ方では到底新人教育などできません」
と伝え、「わかりました、新人教育は任せませんので大丈夫ですよ」と約束したにも関わらず
日が経ってみれば「あれもこれも教えといてください」と投げつけられ、、、

また、3/19の最終出社のことを、
2/27の段階になってもチームに共有すらしません。
他の人の退職情報はどんどん流しているのにも関わらず、です。

こういった上司の行動を、訴えるまでは無理でも、
周りにバラしたい。
そう思うのは、わたしだけでしょうか・・・