専門職です。専門免許を無料で取得しながら働ける(実績を積む)職場に29歳女性(過去フリーター歴のみ)が入社しました。 彼女はメンタルが弱く、すぐ泣く＆仕事放棄

レスありがとうございます。

他責任者さんのアドバイスということで大変参考になりました。


オーナーも常勤しておりますので、これまでの勤務態度や状況は全て把握しております。
オーナーは件の子の将来については半ば諦めており、泣いたり業務放棄した際に他スタッフに直接迷惑が掛かっは時は、本人へ指導+このまま続けられそうか？という感じの事をやんわり話す感じです。
その都度本人は業務の不満(聞いてるこちらからすると意味不明。例えば専門職の勉強をしなければいけないのに、なぜこんな事をしなければいけないのか…とか)を言い、オーナーが正論で返す→辞めるか続けるか少し考えさせて→後日、続けさせて下さい。の流れが何度か…
オーナーの本音は、もう面倒だからこのままサヨナラしたい感じかと。
しかし他スタッフの中には、オーナーのこれまでの温和な対応への仕打ちがコレか！と憤慨している者が多数…絶対文句言ってやる+言ってくれ！な感じで…

今は本人が出てくるのを待っている状態(まだ店内に荷物がある為)ですので、もう少しオーナー含め他スタッフ間で話し合ってみます。