職場で真面目に努力していますが、まったく上達しません。出来ない事を上司から、注意をされるのは、仕方がないですし、クビにされるのも仕方がないと思っていますが、「や

法律的にですが、障害は伝えなくても違反ではありません。専門家の先生に伝える必要はないと言われています。法律が間違ってるという意見でも、全然OKです。言ってみて下さい！

例えば販売の仕事をしたとしますよね。最初に仕分けの作業を3分で出来るようになったら、次の仕事を教えてもらえるとします。私はスピードの障害なので3分では無理なんですが、柔軟性のある職場では、いくらやっても出来なければ、試しに他の分野の作業もしてみてと言われます。それで、色々やる事になって、どれも仕事遅い、でも、顔かわいいから、お客さん喜んでるかもしれないとか、他の人が体調崩した時、私が入れるので、いる人かもしれないとか、家でケーキを作って、職場の人に貰ってもらうので、みんな喜んでるから、しばらくいてくれていいとか、そういう理由で置いてもらってきているんですが、数年働いたら、やっぱり出来ない方なんで、クビなんですが、人格否定はされないので、不満はないです。

今の職場は最初の3分のところでひかかったら、それしかやらしてもらえないのですが、その作業が嫌とかでもないのですが、「他の人が3分で出来るところを10分かかるので、自己中心的だ！」と言われ続け、意見を曲げないのですが、43さんは障害があるのだったら理解出来るとおっしゃっいましたよね。

それでは、「法律」の私が持ってる障害は職場に伝えなくていいという事が間違ってるという意見でよろしいでしょうか？