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仕事の対人関係です。体調不良で早退した方がおり、病院で風邪だろうとのこと…

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匿名さん
20/11/16 23:17(最終更新日時)

仕事の対人関係です。
体調不良で早退した方がおり、
病院で風邪だろうとのことでしたが、体調不良のため無料でPCR検査も受けれる旨を説明されたそうです。
薬を飲んで様子を見て、治らなければ検査を受けるとのことでしたので、
一旦は3日ほど様子見て、PCR検査受けるのであれば連絡くださいと伝えました。
その際、体調不良やぶり返しの可能性を考慮し、1週間分のシフト(代わりに出てくれる方)をこちらで調整したので安心してくださいと伝えたところ、
1週間も休まないといけないですか？コロナ扱いですよね。嫌がらせですかとのLINEが来ました、、、
もしもの時のための考慮がこのように捉えられ、
その後も他の方に対し、私のこと仮病だと思っていると思うのでこれが病院行った証拠ですと、薬の写真が送られてきていました。
一緒に働く人に対し、フォローでシフトに入ることが嫌がらせになり、仮病と周りが思っていると決めつけられると、
こちらとしても見過ごせないレベルになりました。
LINEもスクショして残しています。
今までもスタッフと揉めたり、お客様からクレームが来ている方で、何度もお話しています。
今回の件は上司に相談できる内容でしょうか？
お客様を巻き込んだわけではないですので、私が過剰に反応しすぎなのでしょうか？
第三者の方の意見を聞きたいため、かかせていただきました。