彼女の職場のセクハラ上司への制裁要否と方法について、ご意見いただきたいです。 (※性的な表現が含まれます。) 彼女は4月から中小企業の小さな支店(支店長

考えられる状況としては、その上司は他の二人の女性に「君には女としての魅力を全く感じない」「もっと身なりに気を使ったら？」という逆方向のセクハラをしていたとかでしょうか。それなら「いつもデートに誘われて困っている」「エッチな質問をされる」という悩みは自慢に聞こえるかもしれません。

私は５０代なので若い女の子を母親目線で見ますが、たとえば先輩が３５才、女としての自信を失いかけた年頃で、彼女が２５才、最も輝いている年頃なら、女性の心の柔らかい部分を刺激するのは大変に危険です。良い悪いではなく、単純に嫌われます。といっても、これは私の勝手な推理で、全くの的外れかもしれませんが。

上司のセクハラを上に訴えるなら訴えたらいいと思います。うちの会社ならセクハラ担当の社員がいて、通報先の電話番号も事務所内に貼り出しています。担当社員は話を聞いてしかるべきところに報告することになっています。といってもスレを読む限りは、上司が当人にチラッと嫌味を言う程度の気がします。うちで３回通報された社員は３回目で僻地に飛ばされましたが、クビにはなってません。

女同士の付き合いは難しいので、運が悪かったと深く考えずに仕事をやめ、主さんが結婚して養ってあげるのがいいんじゃないかと思います。