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No.114 21/06/08 04:37
匿名さん30
あ+あ-

上司に相談すればって言われても
上司も下っ端のそんな細かい人間関係まで把握したり
介入したりするのは負担だと思うんだけど
しかもここまでこじれてしまった場合は。。

同僚にも誤ったって言うけど、それも私たちが思うような謝罪であったかは
よくわかんないし
謝り方によっては、余計向こうをイライラさせるとおもうし
正直病院のカウンセラーとかに相談してみるのが一番いいと思うけど。
でもカウンセラーとのセッションがただの病院は少ないから
なかなかアクセスがないんだよね。

障害者枠ではない雇用なら、そこまで細かい采配を上司に求めるのも
また嫌われる理由になりそうだけど。。

114回答目(156回答中)

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