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No.4 22/09/07 12:15
通りすがりさん4 あ+あ-
ワンマンなら社長にきいてみるとかね。
私も前の会社はワンマン社長で、突然社長の身内の専業主婦のおばさまを
「君の仕事をさせるからよろしく」と丸投げしてきたんです。
それが、使えないし、上から目線な方で、社長は私の仕事がこんな人にできると思ったのか、バカにしてる・・・と考えると、失礼すぎて腹が立って、すっかり信頼できなくなりました。
その1年後、人手不足で大変なのに「人手不足なら人材をいれよう」」と、また社長のお友達で使えない人を、今度は複数人いれたんです。
その人たちの増える人件費分も稼がないとならないし、それで、元からいる職員の給料が減ると言われて、ばかばかしくなって辞めました。
もちろん、使えない人の指導も雇用方針も社長は何もしません。
ワンマン社長で現場を分かってない人は、困ります。社内に丸投げは無責任ですよ。
でも、何か目的はあったはずで、社長の考えと雇用の目的をはっきりさせると、もしかして何か有意義なお仕事が見つかるかもです。
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