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No.12 22/12/21 13:11
通りすがりさん3
あ+あ-

時間の確保という点ですが、正社員でホワイト企業だと有休だのリフレッシュ休暇もあるし、管理職になるとさらに自分の裁量で、コントロールできたりします。

介護休業も育児休業も、パートだってありますが、正社員はほぼ必ずあるでしょうし。

休んでも月給は保証されますが、時間休ならその分はカットです(祝日が多い場合とか)。

12回答目(29回答中)

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