管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

彼女に辞めてもらう方法を考えるって、、、
主さんは会社の代表ですか？
ちょっと会社に属しているのなら、その考えはまともじゃないと思いますけど。
下からの声に応えたい気持ちはわかりますが、上が言う彼女を上手く使えるようにという気持ちの方が会社的にはごもっともだと思います。
中間職ってどうしても板挟みになってツラいですが、それを乗り越えてこそ、主さんの存在価値があると思うんですけど。
嫌なら人事権もてるくらい上に上がるか、下に降りるかじゃないでしょうか。
サイコパス女のせいで他の社員の士気が下がり、著しく数字に影響しているとかなら上も考えるでしょうが、他の社員がいなくなったところでサイコパス女が居れば数字的に保ててしまうのではないでしょうか？

主さんが可哀想で仕方ないですが、サイコパス女に惑わされて、主さんが自己中心的な発言を続けてしまうと、主さん自身の上からの見方も変わってしまうかもしれませんよ。

視点を切り替えて仕事に取り組んだ方が身のためでもあると思います。
お気の毒ですが、きっと今はなす術が他にないのではないかと。
愚痴ならここの皆さんもたくさん聴いてくれますよ。
少し肩の力を抜いて、サイコパス女とも上手く渡り合えるように責任をサイコパス女に投げても良いのかもと思いました。
せっかく主さんは上の方達とコミュニケーションが取れるのだから、サイコパス女に任せようと思うんです。彼女なら仕事は抜かりないから。と上にきちんと根回しをして。サイコパス女が何かをやらかして、主さんに飛び火したら最悪ですからね。

主さんはすごく良い上司なんだと思いました。
だけど、下の為に誰か1人を辞めさせるというのはやっぱり間違ってると思います。
決めるのは会社ですよね

だから
主さんは上司というポジションを保ち、部下と同じ視点に立たないことが大事だと思います。

偉そうにすみません。
それが出来たら人間関係で悩むことなんてないんだと思います。
人間関係って思い通りにならないから悩むんですよね。

どうかお身体を大事にしてください。
悩めるうちはまだ体力があるということです。
ここらへんで視点を変えて自身の身体のことも考えた方が良いと思います。
引くに引けなくなったらもっとツラいですよ