管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

もちろん、彼女との面談が終わってすぐに更に上にこの件を報告し、昨夜､臨時の役員会議が設けられたので、彼女を解雇すべきだと訴えました。

私に賛同してくれる方も複数いるのですが、結果的には「彼女の性格は大変気になるところだが、具体的な事件や大トラブルがまだ起きていない現段階では一方的に解雇するのは厳しい。何より彼女は優秀で彼女によって上がった業績も大きいので、何とかして使いこなせればそれに越したことは無い｡ここはしばらく、彼女を上手く活用する方法をみんなで考えよう」という結論になってしまいました……。

正直､そんな方法なんてないだろう、と思いますが、会社とは無関係な(身内だけだとどうしても先入観や身贔屓がありますから)多くの方のお知恵をお借りできないか、と思い、こちらに投稿しました。

サイコパスを改心させる方法、もしくはすんなりと会社を辞めてもらう方法はあるでしょうか？