「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。 私は年収90万で、週3、1日5時間の勤務をしています。 社会保険もないし、

スキルや資格をタダで使われている、その通りです。
上司がちゃんとやれって言ってきたときに、雇用条件が違います。
パートの雇用開始の前に雇用契約書はもらいましたか？
普通は無保険でも言わなくても渡さないといけないものだし、職務内容や条件も記載されている
筈です。
スキルを使用するなら最初に説明しておくべきだし、契約違反ですと言わないと。
私も過去にそう言って断ったこと、有りますよ。
昇格してもお給料が上がらないと言われたときは、何度も昇進も断りました。
ただのパートなら辞めて楽な仕事探した方が良いと思います。
多分あちらが止めてくると思うので、複数言語使用のスキルに見合った、最低でも時給2000はないとおかしいと思いますので、そうお話してみてください。
買いたたかれたら、契約違反なのでと辞めたらいいと思います。