3月末で退職したいと言っている部下がいます。 理由は待遇。 都合のいいように扱われて、低賃金であるため。 そもそも低賃金なのは、彼女の先輩を超える収入だと

時すでに遅しといったところでしょうか。

先輩と超える収入だと揉める？　やってられない　退職の決め手になったかもしれませんね。

未だに年功序列の馬鹿馬鹿しい仕組みの職場もたくさんありますが　退職すると聞いたとたんに　慌てて賃上げとか昇進話とか都合良すぎますね。

もうお金の問題ではなく　モチベーションがなくなった　やってきた事が無駄になるのではなく　この職場にいることが時間の無駄ということなんでしょう。

引き留めに関しては　彼女の先輩に文句は言わせない　君に甘えすぎたこれからは能力をきちんと評価した上で　査定も変える　これ言えますか？

まあそれでも厳しいかもしれませんが。