最近結婚しました。旦那が会社の上司に「育休は是非とってね！今からの時期だと取りやすいから！」と言われたようで、子供ができたら育休を取る気満々です。 しかし

たしか、ペア休という制度があったはず。

主さんと交代で旦那さんが育休をとると、半年くらい余分に取れる、という…。

制度的にはアリなんじゃないかと。

ただ個人的には、もし主さんの会社で2年育休取れる制度があるなら、後半は無給でも在籍残して2年とる、というのを強くお勧めします。

1歳がねー、むっちゃくちゃ可愛かったんですよ。
「3歳までに全部の親孝行してもらった」ていう言い方がありますが、「…これかぁ！」て思いました。

ちょうど子犬や子猫が問答無用で可愛いような、あどけなくてひたむきで、でも体が不器用でヨチヨチで、という時期が、たぶん人間だと1歳〜2歳くらいなんですね。

それまで必死で、謎の赤ちゃんを育ててきて、お母さんがその可愛さを味あわないのはもったいないな、と。

ちなみにうちは、夫は育休は取りませんでした。
退院後数日は有給で。

その後はできるだけ定時上がりしてくれて、家事全般してくれていて。
とても有り難かったです。

赤ちゃんのお世話は、帰宅して初日だか2日目だかに教えようとしたら「怖いからヤダ」て言われたんですが。

「私だって怖いわ！互いに初心者の今、足並みを揃えなくてどうする！私が体調悪い時に唐突に振られてお前はやれると思うのか？」
と、一喝して、作業的なことは一通り覚えてもらい、メインは私がやるとしても、交代しても不自由無いようにしておきました。

諸々とても有り難かったんですが…でも、思い返せば、それでも。

ぶっちゃけ昼間一人というのが心細くて。
自分も身体にダメージを負っているので、手負の私とか弱い赤ちゃんだけでは、何かあったら困る、と私の緊張が解けず。
休むのが下手で育児ノイローゼ手前になり。

夫の会社からは「育休取ったら昇進できないよ」と言われて取らなかったんですが、そもそも、その会社も数年後に潰れて。

ああ、そんなんだったら、あの時に育休取って貰えばよかったなぁ、と、後から泣きました。

産後はいかに自分が安らげるか、が、けっこう大事で。
夫には育児はバックアップ、むしろ私の看護をしてもらえたら心強い、という気持ちでいました。

家事能力含めて、自分が重病で自宅安静のとき、居た方が安らぐような間柄かどうか、で、考えてみると良いと思います。