障害者枠雇用の部下の相手がしんどいです。 精神障害が1人、身体障害が1人、健常者3人の部下がいます。 自分の手持ちの仕事もしながら、部下の状況把握したり

障害者当事者で障害者枠で就労中の者です。

障害者は障害特性を理解して対策を行うことが当事者がするべきことです。
障害特性でできないことは会社側に合理的配慮をお願いします。

就労移行支援事業所を利用していれば悪い点は指摘又は注意や指導を受けるはずです。
その点が改善されていないのは就労移行支援が注意や指導しなかったか、本人が気づいていない改善する気がないなどの問題があります。

決して相談者さんが100%悪いことはありません、
我々障害者側にも問題があります。

精神障害を持たれている方は神経質又は鈍感KY(空気読めない)のどちらかに当てはまりますが、今回は後者パターンになるかと思います。

身体の方は何とも言えませんが、障害者あるあるで被害者意識、自意識過剰という問題があります。
被害者意識や自意識過剰、思い込みは主に精神障害者特有の問題のため、身体障害の方がそのような発言されることにビックリしました。

私も初めて障害枠で就労しましたが被害者意識や思い込みは感じ、反省してます。

本当に難しい問題だと思います。

若い年代だと障害特性を理解できない、対策できないのが現状です。

ただ障害特性と特性に対する対策ができていても実際検査結果に出てこなかった障害特性もあることは理解してほしいです。　
それは我々障害者も早く気づき対策を考える又は追加の合理的配慮のお願いをしたいです。
またその点に関しては就労移行支援事業所やジョブコーチが在駐しているのであればジョブコーチと情報共有してジョブコーチから指導や指摘してもらうなどの対策方法があります。

相談のお答えになっているか存じませんが、双方が良い方向へ迎えられる世の中になって欲しいです。