会社への不信感が拭えません。 私の会社は正社員、パートナー関係なく評価シートというものを上司が作成し、人事評価をする制度があるらしいんですが去年、急な移動があ

それ、評価シートは関係ないですね。多分。
結構よくある「なんちゃって査定」の代表的なパターンだと思います。
そのシートに何をどう書いても、査定には全く影響無い。
そのシートの存在があるというだけで、「うちの会社は公平な査定をしてますよ～」という中身の無い制度という、企業のあるあるです。

そのシートがあろうが無かろうか、主さんの待遇は変わらないですよ。
シートの作成を忘れていたと言うのは単なる言い訳ですね。
最初から待遇を変える気はサラサラ無いと思います。

よく考えてみて下さい。
もしそのシートが査定で絶対的なものだったとしたら、そもそもが忘れる事なんてないんですよ。
シートが従業員の査定・評価の骨格であるなら、それは厳重に管理されて、全て「そのシートありき」で進められるはずです。

そのシートが無くても不都合が無かったという事は、結局の話し「評価はシートでなくて人の裁量で決めている」というのが答えです。

私も企業に勤める人間ですが、今まで3社に勤めていて全て同じ様なものですね。
評価シートという存在はありますが、そこに何を書いてもどうアピールしても、出世の具合に影響する事はありません。

上司が出世させたいと思う部下には、部下が低い自己評価を付けても高い点数になり、その逆も然りという訳です。

私なんて重い責任の仕事ばかり擦り付けられて、嫌になって評価シートをオール2で提出しました。
そしたら上司は私を呼び出して「書き直して欲しい」とか、完全にアウトな事を言って来ましたよ。
面倒なので私はオール3に書き直しました。

そしたら上司の査定はオール4にして、最終査定も4でした。
私が2を書こうが3にしようが全く関係ないという事ですね。

査定を高く付けられた私は、「その査定に見合った責任を増やされ、兼務を盛りだくさん」にされました。

評価シートなんて単なる会社都合のものですよ。

待遇が気に入らないなら、シートは無視して直接上司と掛け合うしかないです。
それでダメなら何をしてもダメというだけです。

それを踏まえて今後の身の振りを考えてみたらどうでしょうか。