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契約社員として働いています。 来月、旅行で欠勤したいのですが理由を正直に伝えて…
契約社員として働いています。
来月、旅行で欠勤したいのですが理由を正直に伝えていいものか悩んでいます。
皆さんならどうしますか？
社内規定で、契約社員は夏休みがありません。また、有給もまだ支給されていません。
欠勤になるけど休んでいいと言われましたが、お盆期間中は正社員が休みで代わりに仕事をすることになり、結局休めませんでした。
有給は10月からですが、その時は忙しくて休めないと思います（年度末まで）。なのでそうなる前にリフレッシュとして旅行を考えています。
夏休みは、正社員は8月までにとることとなっています。
わたしはそもそも雇用形態が違うので夏休みという括りはないのですが、9月に遅れた夏休みというのは益々認めてもらえなさそうだし、理由も旅行と、正直に言うとなぁと気が引けてしまいます。。
もし休みを取るとしたら、
正直に理由を伝えるか、または他の理由にするなら参考までに教えてください。
ちなみに今まで一度も休みを取ったことはありません。
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上司がまともかによりますね。
これだけワークライフバランスが叫ばれる世の中。正直に言われても認めて、ゆっくりリフレッシュしてねと言ってあげるべきですが、やる気ないとかいう時代錯誤な奴も居ますからね。
駄目そうなら法事で行きましょ
じゃ、祝日の三連休の後の１日を休むって事？
１日くらいなら大丈夫かもしれないですけど…。
あなたが１日休むだけでも仕事が回りの人達に負担になるとか、そういう旅行とかでは休みが取りにくい感じの職場とか、そこは色々じゃないですか？
私個人的な考えでは、病気や身内の不幸などでない限り仕事を休むのは社会人としてどうかと思います。（有給休暇は勿論別です）
旅行なら三連休の間に行って帰ってこれる所に行くべきと思います。
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