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不安で仕方ない
学生時代に虐めを受け、トラウマを抱えています。今は就職し、安定した毎日を送れていてとても幸せでした。
ところが今の職場で職員を募集した所、なんとその虐めのボス格が応募して来ました。こんな悪夢な偶然ってあるのか…。もしこの人が採用されたら、と戦々恐々です。過去の虐めも暴露されるかもしれません。
近々面接のようです。この人が採用されるとは決まっていませんが、本当に不安で食事も喉を通りません。
一つ、本当に卑怯な工作を考えてしまいました…。面接日の前に、本人には「応募が殺到していて、少し前に面接した人で既に採用が決まってしまった。日取りまで決めていたのに申し訳ない」と会社から電話で通知をし、人事担当には「本人から面接を辞退したいと電話があった」と嘘を伝えておく。
こんな悪魔のささやきのような考えが浮かびました。
こんな事を考えてしまう位ビクビクしています。本当に最悪な考えですが…実行しようかしまいか悩んでいます。
紹介カードは求職者が持っています。これを職安に返却しに行かれた時等に、裏工作が発覚する可能性はありますか？かなり追い詰められてます。
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早々にレスをありがとうございますm(__)m
文字数の都合上書けなかったのですが、
面接の採用決定は全てパワハラ社長の独断で決定します。
私の会社は…人事と言っても、求人問い合わせの窓口程度で
面接の日程組みと、不採用時の電話通知しかさせられない役職です…。(人事なのに面接の席に同席すらさせられません。全てパワハラ社長が仕切りたがります)
パワハラ社長の前では誰も発言権が無く、テコ入れは完全に無理だと判断しています…。
職場からも色々な言い回しされる事はよくある。企業も選ぶ権利あるし、より良い人材が欲しいはず。僕もありますよ、「すみません、少しの差で決まってしまったんです」｡落ち込んでる場合なく次 て感じ？｡今は考えてる場合はないようにみうけられます。今は気持ちよく進む為に、なんとでもできます、企業の方が強いから、気持ちはわかります。ストレートに行きましょう。あれこれ考えてると迷いが生じます。気持ちが変わらない内に、貴方の思っている事を実行されたし。
>>2
回答ありがとうございました。まだ採用が決まった訳では無いですが…不安です。
>>4 回答ありがとうございました。正直、まだ迷っています。罪悪感もあるし、何より発覚したらどうしよう？と。あちらが紹介状を返却した際、職安から会社に問い合わせが来ないと良いのですが。
夜中に失礼します。でも、なぜ 紹介カードを本人がもってるんでしょう？書類は全て、会社で審査し職安へ通知する為に保管しますよね？本人へは、電話か書類で通知するのに。もう一度、本人へ紹介カードを職安へ通知の為云々で送付してもらうか、主さんの本文のままで不採用の通達を出した方が早いような気がします。紹介カードは意味なさない事もあります。一々もって行かないと思います。不安な気持ちを落ち着かせ普通のままでやった方がいいです。会社からはなんとでも言えます。いくらでもあります。堂々と｡
回答ありがとうございます。事前の書類選考も無く、面接のみなので「面接時に求職者が履歴書+職安の紹介状を持参」の形式になっています。勝手に断りの電話を入れるのは良いのですが、この職安の紹介状の件で(多分断られた求職者は職安に紹介状を返却する)、職安から問い合わせ関係の電話が会社に掛かって来ないのかと不安です。ここら辺からバレないと良いのですが…。
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