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妊娠してから‥
派遣で３月から働いてるのですが妊娠が発覚し今４ヶ月です。妊娠が発覚してすぐに派遣先には報告しました。派遣元には報告してません。遅刻・欠勤も一度もないです。頑張り様が認められリーダーをしていて、初めは妊娠しても続けて欲しいと言われましたが最近になって派遣先の上司からは日に日に煙たがれる様になりました。シフトカットは勝手にされるし、しまいには８月いっぱいで辞めればとも言われ遠回しに辞めろと言われてます。雇用保険が５月から加入して最低でも半年の１０月いっぱい迄働きたいと思ってますが‥辞めろオーラで行きにくいです。上司と話し１０月いっぱい迄働かせて欲しいと言いましたが約束はできないし続けて貰うには今以上動き回ってキツイ思いをして貰うと言われました。やはり妊婦は仕事続けるのは無理ですか？派遣はいつでもクビにしても構わないのでしょうか？説明がうまくないかもしれませんが、皆様の意見を聞かせて下さいm(__)m宜しくお願いしますm(__)m
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妊娠を希望してなのか出来ちゃったのか分かりませんが、就職と妊娠がほぼ同時進行ですよね？
派遣も半年や一年単位が多いですから、派遣で働く意志があるならば妊娠をずらす事も出来たかと思います。
今のところ遅刻や欠勤がなくても、妊婦はいつ具合が悪くなるか分かりませんからリーダーなど責任のある仕事は任せられないと思います。また、派遣先には伝えて、派遣元には報告しない理由は何ですか？
派遣先が派遣元に引き継ぎなどの相談をした時に話がきちんと伝わらない等問題が発生すると思いますよ。
保険がどうのと言う前に、社会人としてのマナーを考えた方が良いと思います。個人契約ならば主さんが注意されれば済む事ですが、派遣ならば派遣会社にも迷惑がかかると思います。
私も今妊娠５ヵ月ですが派遣で働いています。
私の場合１年勤めたくらいに妊娠発覚、すぐに同僚数人と派遣元に報告しましたが上司には言い難くてなかなか報告できませんでした(θ_θ;)私の職場は人間関係がよくてずっと続けたかったんですがそれも迷惑、と思い、派遣元に相談の上今の更新が切れたら辞めるって決めてから上司に報告しました。
うちの上司はそれで納得してくれたし今までガンバってくれてたし～って言われ優しくされています。
私は職場に救われましたがあまり迷惑かけるようなら辞める覚悟でいました。
主さんも続けたいのは分かりますが、派遣先ゃ派遣元にちゃんと相談されてはどうですか？自分では続けたくても受け入れられなかったら辞めざるをえない気がしますよ。
派遣労働者でも、妊娠を理由に契約を打ち切ることは禁止されています。
労働基準法では妊娠中の女性が絶対就業できないのは、産後6週間の期間だけです。
また妊娠中の女性が請求すれば、会社は残業、休日出勤、深夜労働をさせてはなりません。
派遣でも産前産後の休業はできますし、社会保険に加入してると、期限いっぱいまで産前6週間、産後8週間の間は出産手当金がもらえます。
退職しても任意継続被保険者になると継続してもらえます。
詳しくは都道府県の雇用均等室に電話で聞いてみてください。
契約終了は期間があって、一ヶ月前とか決められた期間の前に言うことになっています。産前産後は法律で就業できないようになっていますので、派遣元に報告してください。派遣元の会社と派遣先の会社との契約もありますので、きちんと報告はしましょう。
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