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労働基準違反

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2010/03/15 06:49(更新日時)

茨城県北茨城に新しくできたデイサービスでは、宿泊サービスを取り入れていますが、職員が朝7時半から働いて、夜間は入所者のすぐそばで６時間仮眠しながらひとりで対応し、翌日の夕方５時半頃まで続けて働いています。翌日が仕事休みの日である場合でも、次の交代の人が来ないと、朝１０時過ぎまで働かされることもあります。労働基準で違反ではないのでしょうか？

No.1271516　(悩み投稿日時)

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No.1

それは違反ですよ😢
夜勤は１６時間が普通ですから😔

No.2

私が入ってる先もそんな感じになりましたが、
違反だったらどうなの？
訴え起こし見直し勤務？
それとも辞めるの？

No.3

違反ですよ。
でも残念ながら労基に従ってる企業なんて一部の大手と公務員くらいなのが現実です。
訴訟すれば不足分の賃金は貰えるけど、そこに居心地良く継続して勤務できるか？‥は別です。

No.4

それで何がしたいんですか？

No.5

ここに記載してもなかなか解決にはつながりませんよ。
管理者に言うなり、したるべき機関に言うなり行動を起こしましょう。

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