パワハラとは…

結論から言いますとパワハラに該当する物は強いて言えば⑥
公私は関係ないは建前です、ある程度の情報を提供する義務があると思います。 社内外についてはその方イコール会社の資質に問題があります
後は部下になる方の落ち度です
勤務中に辞職話が許され、上司に聞かれてしまったなんて、一体どんな職場なのかと思わず笑ってしまった。

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>> 1 ありがとうございます。

セクハラやパワハラの境界線って人によりけりなので、いろんな考えを聞いてみようと思いました。

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７番だけです。完全に該当してますが、これが見逃されるのは、パワーハラに日本社会が鈍感だからに過ぎません。あとのは、調べると事情のある場合が多いと思う。つまり、私なら、７以外は慎重に考えます。まっ、人前でなくても、恫喝が録音されていればアウトですが。

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１から６までは、やめて下さいとかちがいます。と、言っても繰り返すかどうかが問題です。

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>> 3 ７番だけです。完全に該当してますが、これが見逃されるのは、パワーハラに日本社会が鈍感だからに過ぎません。あとのは、調べると事情のある場合が多… ありがとうございます。

もっと詳しい状況や経過を聞く必要がありそうですが、繰り返しされているようです。

通院で休むと文書料はポケットマネーで払うから診断書もらって…とかも、耳を疑いました。

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④⑤はダメでしょう、それ以外は微妙ですかね。
細かい状況を知ればそれなりには状況も変わりますけどね😆

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でも、パワハラって、コンプライアンス制度を自前で持つくらいの会社か、公務員でもないと、問題にしても見返りがないような気がします。

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>> 6 ④⑤はダメでしょう、それ以外は微妙ですかね。 細かい状況を知ればそれなりには状況も変わりますけどね😆 ありがとうございます。

そうなるまでの背景は正しい判断に必要ですね。
記録を残すように言います。

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>> 7 でも、パワハラって、コンプライアンス制度を自前で持つくらいの会社か、公務員でもないと、問題にしても見返りがないような気がします。 再レスありがとうございます。

相談者はその大きな会社の社員です。

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大きな会社なら、ちゃんと手続き踏む価値あるのでは。書いてあることが繰り返されるなら、パワハラに当てはまります。とくに、大勢の前での叱責は、人格の否定、侮辱で、訴訟事例の典型です。

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>> 10 いろいろとありがとうございます。

本人に非がない卑劣な行為は、許し難いです。
常識がある会社であることを願います。

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⑦だけかな。

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７‼
係長が若いとろい子にいつも教育的指導みたく怒りまくってる‼おまえのためを思って言ってるんだ‼とかいうけど言われた本人はもう慣れというか聞いてるんだか聞いてないんだか…みてて気の毒😠

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7だけかな。

4がだめっていってる人いるけど、明らかに冗談なのに辞める話をする方が悪いよ。

辞めるって言われたら、いつ辞めるかは上司にとって大事なこと。
中途半端に辞めることを言えば、そりゃ聞かれるでしょ。

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ありがとうございます。
お三方まとめてのお礼ですみません。

当事者だけでは弱いので、味方を付けて会社に然るべき措置を取ってもらうように勧めます。

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