一般常識を教えて下さい。

>> 1 通行人１さんありがとうございます。
やはり、今は自分自身の息子をきちんと供養してやりたいという気持ちを優先させてもいい場面ですよね。
アドバイスありがとうございました。

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>> 3 常識は分かりませんが、亡くなった人物が、お祖父さんだとか、目上の人物で有り、社会的な影響力を残した人物で有れば、皆で相談して決めるというのも… ありがとうございます。
確かに仰る通りです。ただ仕事は仕事としてやるべき事ですし、やっています。それでも、子を失い２週間程度で気持ちの整理が完全に出来るほど私の中では簡単な出来事ではなかったので、悩んでしまいました。忌明けなら辞退は考えませんでした。
私は仕事先から駆けつけたため死に際にそばに居てあげられませんでしたが、体中から血を流すほどの壮絶な最後を看取ってくれた妻を飲み会という理由で家に残すのもいかがなものかと思いました。

ただやっぱり、周囲から見るとただの私事になってしまうのも良く理解しています。もう少し考えてみようと思います。

アドバイスありがとうございました。

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>> 4 歓迎会が業務終了後に行なわれるのなら事情を説明してから辞退しても構わないと思います。 しかし、会社の規模や社風、長時間なのか式典形式なのか、… ありがとうございます。
飲み会は業務終了後に行われ、形式ばったガチガチの物ではなく、所属部署のみ４０名ほど参加のフランクないわゆる飲み会。という感じです。辞退したから後から何だかんだ言われる事はまずありません。
私も父親などの目上の人間の不幸であれば身内であっても参加する方向で考えましたが、ベテランで同様の経験をしている方は居ませんので、直属の上司に相談してみようと思っています。

アドバイスありがとうございました。

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>> 5 2様、会社の組織だけでいうとそうかも知れません。が、組織を動かしているのは感情のある人間です。 主様がどんな社風の所で働かれているかはここで… 自分自身の社内での立場を考えると通行人２さんの仰る事ももっともな考えだと私も理解しています。
ただ、どうしても割り切れるほど「ビジネスマン」になりきれない自分が居ます。
同じような御経験をされている方からの意見が頂けてありがたいです。

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>> 8 上司に正直に今の気持ちを伝えてみて、やはり主役がいないのは…など言われてしまうようなら、乾杯、もしくは辞令を渡されるなどの事があるならそれま… ありがとうございます。
飲み会の内容などについては、NO.7のレスに記載しましたので割愛させて下さい。辞令はすでに、受け取り済みです。
上司に相談してみようと思っています。

アドバイスありがとうございました。

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>> 11 私なら、上司に相談の上、宴席への参加は辞退させてもらい、事前にお礼とお詫びの文書を社内に廻させて頂く許可を得るかと思います。 お礼は、昇格… ありがとうございます。
会社は中～大企業の間くらいの会社ですが、今回の飲み会は部署内の内輪での催事ですので、辞退するのであれば幹事・上司への相談とお詫びは必須かと考えていました。
式典形式であれば、参加せざるを得ないかもしれません。ただ、今回は「飲み会」レベルでしたので無理に参加しなくても、筋を通せば周囲も理解してくれるのではないかと思っています。
恐らく主賓が私１人のみなら延期もあったと思います。それ位、公私の事情を配慮してくれる会社ですので、まずは上司への相談をしてみようと思っています。

アドバイスありがとうございました。

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>> 12 この度は真に御愁傷様です。 亡くなられた息子さんの、御冥福を祈ります。 質問の件ですが ＞昇格祝い兼、新入社員歓迎会が来月８日に職場で開催… ありがとうございます。
まさに、通行人１２さんの指摘された部分が気持ちの部分で引っ掛かっている部分でした。
４９日過ぎてないのに祝い事なんて良いのだろうか？と。
昇格についても、息子の闘病についても周囲には大変協力してもらいましたので、簡単に辞退して良いものだろうか？と。
出席する事で業務が円滑になるのであれば、それは一家の大黒柱として間接的に家族を守る事に繋がりますよね。
出欠に関しては、まだ少し時間がありますので考えてみようと思っていますが、激励と貴重なアドバイスありがとうございました。

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>> 14 私も三人目の子供亡くしました。他人には、我が子の死が、親にとってどれ程心にダメージ受けてるか、計り知れないです。 主さんが、想うように、し… ありがとうございます。
我が子を失うことのダメージは、他人にはわかりませんよね。今はそれを痛感しております。些細な言葉が心に刺さる事が多々あります。
それでも、父として夫として前を向き家族を守り、養う事をやめる事の出来ない日々は、辛くもあり優しくもあります。
正直、今飲み会の計画立てるなよって思う気持ちもありますが、もう少し考えてみようと思っています。

アドバイスありがとうございました。

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>> 16 やっと事情が飲み込めてきました。 そんなご心境で出席されては逆にお酒の席で失礼にあたるかもしれませんよね。 昇格の挨拶の場がもし与えられて… 挨拶の場はありますので、辞退する場合は、手紙を読んでもらう事で感謝の意を伝えたいと思います。
出席して挨拶をする場合、暗い話しをしてしまいそうで、そこも心配の種でした。
上司は息子の闘病中も仕事はどうにでもなるから今は家族優先で頑張れと常々声を掛けて気にしてくれて、他界した時も一緒に涙を流してくれました。そんな上司を私は信頼し尊敬しています。
出欠に関しても、まずは上司に相談するのが筋だと思っているので、その辺の踏まえてもう少し考えてみます。

アドバイスありがとうございました。

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>> 19 ありがとうございます。
そうですね。主賓が私１人なら延期になったはずです。
上司に相談しようと思います。

アドバイスありがとうございました。

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一括でのお礼で失礼します。
この様な内容の場合は賛否別れるところですよね。
参加しろと言う方の意見もしなくても良いと言う方の意見も両方間違いでは無いと感じています。
自分が逆の立場なら出欠は問わないというスタンスで接すると思いますが、出席した場合はその人の心意気みたいな物を感じるかもしれません。
個人的には辛い出来事ですが、一家の大黒柱としては間接的に家族を守るという意味でも参加した方がいいのかもしれません。
一方、息子の壮絶な最後を看取ってくれた妻の心のダメージを考えると、少しでも傍に居てあげたい気持ちもあります。
正直、何が正解かわからず今だに悩んでいます。
仕事柄夜勤もある仕事ですので、上司と会わない日も多々あり、日程が確定してからは会っていないため、上司の考えは聞けてはいません。ただし、幹事からは出欠はどちらでも構わない旨を伝えられているため、恐らく上司が幹事に一言伝えたのだと思います。
まだ、少し時間があるので考えてみたいと思っています。

沢山の御意見を頂きありがとうございました。

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>> 28 ありがとうございます。
よくよく考えると上司への相談は確かにＮＧですね。
聞かれたら、「出なくても大丈夫」と言われるのが確実ですし、私も部下に同様の出来事があって聞かれたとしたら、そう答えると思います。
出欠は、上司から直接声掛けがない限りは、自らで判断すべき事柄なのかもしれません。

私自身の気持ちは、当然の事ながら祝い事をする気持ちにはなれません。しかし、辞退して何事も無く今後過ごすのか、出席して周囲の心に少しでも何かを残すのか。
極端に言うと、今後の私自身の生き方を問われているのかもしれません。
上手く言えませんが、この問いかけが息子がこの世に産まれて来てくれた意味の１つなのだとしたら、真剣に、とにかく真剣に答えを探してみたいと思います。

話しは変わりますが、息子が他界した際、「息子に親を悲しめたという罪を負わせたくない」「私の心の中で生きてるから、目一杯人生楽しんで目一杯仕事して、彼がいつか見て感じるはずだった世界を私が見せてあげよう」と心に誓いました。
忌中の飲み会出席が、死者への冒涜でないとするならば、天国に行く前の息子に私の気持ちを伝えられる、最後のチャンスなのかもしれません。

脱線気味のお礼になってしまいましたが、真剣なレスを頂き感謝しています。ありがとうございました。

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