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雲泥の差
妊娠中で、先週から産休に入りました。
私の1ヶ月前にもう一人の妊娠中の同僚が産休に入りました。その時は、皆から花束とプレゼントがありました。
職場の人間関係悪くないと思ってたのでショックでした。
私も産休に入る前日に職場にお菓子をもっていき挨拶しましたが、私には何もありませんでした。
今まで頑張って働いたきたけど、自分が惨めで辛くなりました。
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あまり深く考えない方がいいですよ。
私も産休に入る先輩に花束を渡し忘れて焦った経験があります。悪気があるとか全くないと思いますよ。
一生懸命お仕事をされてたから悔しい・情けない気持ちがわいて来るのはわかりますが悲しい気持ちは胎教に悪いと思うし、主さんが思うほど深い意味合いはないような気がします。すいません、私の経験談です。
先に産休になった人への花束とプレゼントは、
まるで退職者扱い。
退職者と勘違いされたか、「お疲れ様です。戻ってこなくてもいいですよ」的な意味合いで渡したのかも。わたしの勤めてる会社では産休の方には特に何もしないです。
おおげさに見送ったら戻り辛いでしょうからね。
主さんに何もなかったのは、一時お休みなだけでしょ?落ち着いたら早く戻ってきてね❗って事じゃないですか?
上の方が仰る通り、退職されたんだと思います。それかもう戻って来るなの意味です。
主にはまた復帰してもらいたいから今回は無いんですよ。退職したらもっともっと大きな花束で盛大に送別会もやってくれるだろうし、たくさんの人が泣いてくれますよ
確かに、産休に入る方に🎁や💐は普通は渡さないものですね💦
後輩の方に対しては、あくまで「退職+α出産祝」なのでしょう。
主さんが無事、出産された暁には、職場の皆さんも素敵な出産祝を用意してくださると思います。
私も最初に読んだときには、正直、え、どうして⁉と、悲しい気持ちになりましたが、皆さんのレスを読んで納得できました😊よかった☺
どうぞ残りの妊娠期間、心安らかに過ごして、元気で可愛い赤ちゃんを産んでくださいね💖
12 性格悪すぎ。
いちいち そんな事言う為に コメントすんな。
お前こそが 皆から嫌われてる。絶対。
主さん お気になさらずに 元気な赤ちゃん産んで下さいね❤❤❤
きっと お子様が産まれたら その時 周りの方は 祝福して下さいますよ😉
たぶん、主さんからはその風習やめたんだと思います。
みんなが出産できるわけではなくみんなが同時に休暇とれるわけもないので、有給休暇と同じ扱いでいいと思います。有給休暇に何をしようと勝手ですよね。
確かに産休で復帰予定なら花束やプレゼントなんて渡しませんよ☝
産休だったけど、最終的には、退職する人には花束やプレゼントを渡すのは理解できます🙇
主さんに、必ず戻って来てもらえると皆さん信じているからこそ、産休入る時は特に何も無いんだと思います😃
出産してから何かしら、お祝い等があるかもしれませんよ😊
そんなマイナス思考にならずにプラスに考えてくださいよ😃
可愛い赤ちゃん産んでくださいね😊
何社か働きましたが、産後復帰する休職者に対しては産まれてから出産祝いしてましたよー(復帰後か、顔見せにきた時)
そのまま辞める方には、その場で花や出産祝いも添えて渡してましたね、
好き嫌い関係無く。
あくまで休職は、する側が皆に頭下げて菓子折渡してた感じでしたw(゜o゜)w
頼りになる貴女が休んでる分は皆大変なんだよー(* ̄∇ ̄)ノ
趣旨ちがくてすみません。
産休は社会的に当然必要な制度だからいいんだけど、現実産休とれる会社は限られてますよね。
まわりにはお互い様だからいいんだろうけど基本的な頭数がそろわない会社なら論外でしょうし、産休とれて当然なんだけど、現実とれて当たり前の制度ではないから、みんなそれぞれに思うところあると思います。
復帰後、元のポジションに戻れるのかっていう問題もありますよね。現実的には新たに産休をとる人のポジションに主さんが入るのが筋だと思います。が、元のポジションに戻れないなら私は産休とらない、子供産まないじゃ、産休制度の意味がないし、人件費削減でギリギリで回してる会社が多いから、産休を優先すれば会社はつぶれるし、優先しなければ子供が生まれづらいから社会がつぶれるし、難しい問題ですよね。
気持ちわかりますが、花をもらって匂いで具合わるくなる人もいると思うし、貰わなくて良かったと思う人もいるかもね。 だけど、目の当たりにしてるんだから自分にも何かしら頂きたい気持ちもありますよね 笑
私も今妊娠中です。
元気な赤ちゃんを産みましょうね。
てか、先月につづき補充なしの2人目の欠員で人数にゆとりがない職場だとすれば、残された人が多少うつ気味になるだろうし、素直に他人の幸せを祝福する気持ちのゆとりがないかもしれません。
もちろん、出産は社会的に有意義かつ立派なことなので、産休育休に引け目を感じる必要はまったくありません。
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