扶養範囲で働くには

ご主人の会社に申請です。よくご主人に確認してもらった方がいいです。130万は法律で決まっているボーダーなので、扶養にしないのは、労働基準法に違反します。

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正社員で８ヶ月働いていたのなら、１３０万円は既に超えているのではないですか？さらに９月からパート勤務となるとどうなんでしょう。


扶養にする、しないは労働基準法とは関係ありません。

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8月までの収入によりますね。
正社員だと130万超えてる可能性はあると思います。超えていたら、基本的に扶養には入れません。旦那さんの会社や加入している健康保険によります。
主さんの8月までの収入と、9月～12月までの収入見込みを旦那さんに話して、会社に確認してもらうのが一番です。
もし扶養をはずれる場合は主さんが個人で、国民保険と国民年金を払う形になります。

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確かですけど・・・。１３０万以内なおかつ、旦那さんの年収の半分以下の稼ぎじゃないと健康保険の扶養には入れないと思いました。
結婚して扶養に入れてほしいときに、旦那さんの会社から収入の証明書など提出するように言われるかもしれません。

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今の会社には、退職なさる事は言われているのですよね？


上司の方か、どなたかに聞けませんか？


ここで聞くよりも確実だと思いますよ。

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所得税法上の扶養は103万未満。
健康保険上の扶養は130万未満。

以下、健保の扶養に関する解答。

旦那さんの勤務する会社で加入の保険が協会けんぽならば、扶養に入る時点から先の収入を毎月108.333円以内に抑えれば大丈夫です。
協会けんぽ以外の健保組合であれば、それぞれ規定が違いますので、旦那さんの会社にお問い合わせを。

申請は旦那さんの会社へ。

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みなさん、ありがとうございますm(__)m参考になりました(*^^*)

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