退職

正社員なら、一ヶ月から二週間前でしょうが、バイトなら明日・明後日でも構わないかと。

向こうが無理難題をいうなら、二週間前で大丈夫です。

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アルバイトならば辞めるまで一ヶ月もあれば

十分余裕がある辞め方ではないでしょうか。

アルバイトが即日逃げる💨事もある中で、

主さんの態度は立派だと感じました。

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>> 1 正社員なら、一ヶ月から二週間前でしょうが、バイトなら明日・明後日でも構わないかと。 向こうが無理難題をいうなら、二週間前で大丈夫です。… ついこのあいだ専門学生の子が学校が忙しくなったので辞めると店長に相談していたのですがずるずる3ヶ月は辞めさせてもらえなかったそうです。


私なら店長にサクッと言って帰りますが、非常識にはなりたくなかったので、一ヶ月くらい前にしとこうかな？？

バイト仲間に迷惑かけるのがここ残りです、、

先週はどんな理由かわかりませんが二人ほどなぜか首になったパートさんがいて、余計に人が足らなくて辞めずらく悩んでます。

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プライベートな事をしつこく聞かれるのはとても辛いと思います。
3ヶ月もやる必要はありません
1ヶ月前で十分だと思います👍
辞めるわけなどは家庭の事情でどうしても早く辞めたいと言えば良いと思います。
退職届けを提出すれば会社も拒否は出来ません
辞めるまで嫌がらせうける可能性あるので小型の録音機を常に電源
いれておけば揉めたときに警察や労働基準監督署などに相談するときに
役に立ちます👮

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>> 2 アルバイトならば辞めるまで一ヶ月もあれば 十分余裕がある辞め方ではないでしょうか。 アルバイトが即日逃げる💨事もある中で、 … そうですか、、店長に対しては今日辞めるから！と言いたい気分ですが、バイト仲間に迷惑がかかるので早めに言うべきか悩んでました。

一ヶ月前なら十分ですよね。

安心です！

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正社員は、１ケ月前ですが、私は、諸事情により、当日、辞めました。ので、状況によると思います。大切なのは、会社側に引きずられない事です。

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>> 4 プライベートな事をしつこく聞かれるのはとても辛いと思います。 3ヶ月もやる必要はありません 1ヶ月前で十分だと思います👍 辞めるわけな… 録音機いいですね。

でももってない、、です。

確かに嫌がらせはありそうです。

店長とバイトの一部の方からは、、

休みが多い子はそれなりに対応します。

と普段から言う店長なので、、

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大抵の場合は職務規定に、1ヶ月前とか3ヶ月前とか書かれていると思いますよ

有期雇用は基本的には契約期間中に退職できません
やむを得ない理由がある場合だけ、即時退職できます
正社員なら二週間前で良いんですけどね…

なので、3ヶ月か6ヶ月か分かりませんが、主さんの今の雇用契約が終わったら、更新しないで退職というのが無難ですね

職務規定や契約期間は確認しましたか？

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>8

退職に有期雇用、正社員は関係ありません。

退職届を二週間以上前に出せば問題ありません。

職務規程や雇用契約書にそのような規定があっても無効です。

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>> 6 正社員は、１ケ月前ですが、私は、諸事情により、当日、辞めました。ので、状況によると思います。大切なのは、会社側に引きずられない事です。 会社側にはひきずられる事はないと思います。

なんで断れないのかと辞めれなかったこに感じます。
辞めると言ってから対応が変わるのが怖いですね、

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>> 8 大抵の場合は職務規定に、1ヶ月前とか3ヶ月前とか書かれていると思いますよ 有期雇用は基本的には契約期間中に退職できません やむを得な… 一年でしたよ。

でも一年未満で辞めてる人がほとんどですよ！

入れ替わりの激しい職場です。

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>>9
今はネットで法律を検索できますから、
民法626条
民法627条
民法628条
を自分で調べて下さい

労働者側からの契約解除は民法で定めがあり、有期雇用と無期雇用では違いますよ
（私が正社員と書いたのは無期雇用と解釈して下さい）

二週間前の申し出で退職できるのは、無期雇用だけです（民法627条）

例外として、契約期間内でも職務規定に従い、中途退職は可能で、それを合意解約（合意退職）と呼びます

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そうですよね。

私は今まで社員でも契約でも派遣でもパートでも働いてましたが、

そんなことでやめれないと聞いたことは無かったですね。

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>> 12 >>9 今はネットで法律を検索できますから、 民法626条 民法627条 民法628条 を自分で調べて下さい 労… ネットで検索するならここで質問しないです、、


その契約については一年ですが、それで辞めれないと言うことはまず私の職場でな無いので大丈夫です。

私が聞きたいのはそこでは無くて

世間的に何ヶ月前に退職を言うのが良いのか迷惑をかけないのか？と言うことです。

ごめんなさい。

そこに悩みは無いんです。

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>>14
新人募集をかけて、多少の教育をする期間を考えれば、1ヶ月前でギリギリ、2ヶ月前ならシフト上は問題無いと思いますよ

因みに、私がネットで調べるように書いたのは、1さんが法律を知らずに間違った書き込みをしているからで、私が条文をコピーして書き込みすると、長文になってしまうから避けたかったのです

私は主さんに対しては、ネットで調べろではなく、キチンと返答していますよ

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>12
>15

貴方の掲げている法律は承知しています。

ただ、貴方は法律の表面的な文言しか捉えていません。法律には解釈というものがあります。

ここで、貴方と法解釈で争う考えはありません。

そもそも、主が行っている業務が有期の雇用契約に該当しているのか甚だ疑問に思えます。会社側が有期雇用契約を簡単に辞めさせないように利用しているのではと思えます。そうであれば、有期雇用契約自体が違反です。

また、辞めたいという人間を有期雇用契約期間を盾にとって労働させるのは、強制労働にもあたります。

最後に、有期雇用契約で「やむを得ない事情」での退職が認められていますが、何がやむを得ない事情かは法律で規定されておりません。

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主さん、横レスはこれで最後にするので、ご勘弁を…m(__)m

>>16
あなたのレス9を読むと、法律を知らなかったことは明白です

＞ 退職に有期雇用、正社員は関係ありませ ん。
＞退職届を二週間以上前に出せば問題あり ません。
↑
民法626~628条を以前から知っていて、この書き込みはあり得ませんよ
主さんはバイトと書いていますけど、無期雇用だとでも思いましたか？

知らなかったとか、勘違いしていたとか、間違いを素直に認めれば良いでしょうに…

まぁ、主さんは法律の話は不要だそうなので、もうやめましょう

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>17

貴方は理解力が足りませんね。

このスレ主の相談内容に応じてレスをしています。

そもそも、貴方が持ち出した法律は形式的でしかなく、この相談内容には通用しません。

また、レス中に全てを記載する必要はなく、必要な部分だけアドバイスすれば良いのではないですか？

表面的な有期雇用契約が無効なのはご存知でしょう？そのような契約であっても無期雇用と見なされますよ。

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